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El cierre de empresa esta incluido dentro de los motivos de los motivos de resolución de la relación laboral siempre que ese cierre sea realmente efectivo. En caso contrario el despido seria nulo o improcedente según se considere. La indemnización a...

Puesto que esta cuestión ya fue resuelta, copio la respuesta correspondiente para evitar que la pregunta quede colgada y sin respuesta. No es recomendable pedir la baja en autónomos hasta que no se extinga la bonificación del 30%, ya que esta...

No es recomendable pedir la baja en autónomos hasta que no se extinga la bonificación del 30%, ya que esta bonificación se concede al autónomo que se da de alta por primera vez y por tanto, en la segunda alta, se perdería el derecho. Un saludo...

Legalmente no existe inconveniente en los casos de pluriempleo, o duplicidad de altas, ni a efectos de seguridad social ni laborales. Más considerando que la situación es temporal. De la duplicidad de cotizaciones se encarga la seguridad social, que...

A priori y en términos legales la empresa debe pagar como mínimo, la cantidad establecida en convenio para la cantidad correspondiente. Sin embargo son muchas las empresas que emplean conceptos como la mejora salarial o el comentado para aumentar las...

El tema del no conforme lo que permite por ahora es tener la opción de evaluar las alternativas de forma correcta, pudiendo elegir lo más conveniente. Para el tema de los horarios y de las funciones seria necesario ver el convenio colectivo...

Las retenciones de nomina se calculan a través un programa informático que la Agencia Tributaria entrega a las empresas. Por ello conseguir hacer un calculo sin este programa es casi imposible, más considerando el gran numero de casos existentes. No...

Puesto que la pregunta ha salido duplicada, copio la respuesta para no dejar la pregunta abierta. Gracias. En el caso que nos ocupa, las vacaciones las otorga la emprea a su libre alberdio. A la vista de la clausula propuesta queda claro que el resto...

El proceso para la solicitud es presentar un escrito o modelo, de los que abundan en la red, al que la empresa debe responder en el plazo de quince días. Alargar el plazo es ilegal. En cuanto a la jornada a turnos, el unir dos jornadas en una sola...

Revisando el texto se observa, o mejor dicho, no consta ninguna cuestión relativa a los temas consultados. Precisamente porque tales materias han sido reguladas directamente en el convenio nacional. En el se recogen los complementos por dichos...