tioarturo

Las retenciones se calculan mediante un sencillo programa que proporciona Hacienda y por tanto es difícil calcular los importes para los trabajadores. No obstante, por alguna experiencia previa he podido observar que en ingresos bajos (¿menos de...

En primer termino es imprescindible que si el empresario pretende cambiar el horario de trabajo lo haga alegando las causas de forma fehaciente (no de palabra) y avisando con al menos 30 días de antelación. Una vez presentado el cambio, en las bases...

En el caso de la obra propiamente dicho, es uno de los más complejos de demostrar que efectivamente el contrato de obra se emplea para eludir la contratación indefinida. Por ello el establecer la duración con el paso a indefinido, si por si es...

Por algún tipo de error la pregunta ha salido algo descolocada y no puedo entender la situación correctamente. Si puede volver a preguntar la cuestión nuevamente estaré encantando de ayudarle. Un saludo...

Va a depender de como sea esa parada. Si es un despido a los efectos habría derecho a paro. Si es una parada o suspensión pactada entre trabajador y empresario entonces no existe derecho a paro. Para poder tener derecho a paro es necesario que sea...

Como tengo esta pregunta tuya por duplicado, te copio la respuesta de antes para no dejarla colgada. En fin... vayamos al tema. Si el despido es por causas económicas, el empresario tiene que demostrar que verdaderamente la empresa va mal justificado...

Ante todo enviarle mis más sentidas condolencias en estas circunstancias, y mucho animo para seguir adelante, pese a algún medico malnacido. Es obvio que en un proceso depresivo, aun sin ser medico, todo lo que sea para bien del paciente como un...

El plazo para abonar un sueldo es de 30 días desde el mes en que se devenga. En el caso de la paga de verano, que normalmente se abona el 15 de julio, habrá un plazo de 30 días para el cobro. Es decir, hasta el 15 de agosto. Una vez pasado ese plazo...

El contrato de fin de obra tiene una particularidad respecto de la contratación normal en lo que se refiere a finiquito. Los finiquitos de estos contratos no se pagan por días como los habituales, sino que deben finiquitarse por un % del total de...

Y disculpas por la tardanza. Yendo al grano. 1º A priori no, pero como veremos en la respuesta 2 si. No obstante el hecho de incluir a un trabajador en una categoría que no le corresponde por sus tareas, así como lo referido al 30 % son dos...