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La fecha de antigüedad es la que consta tanto en el contrato como en los registros de la seguridad social cuando se dio de alta al trabajador. Que por error figure otra fecha no supone ningún problema más allá de la existencia de dicho error formal.

A la vista de lo comentado esta claro que se esta cometiendo un abuso con tan pocas "luces" como para que se note y mucho. Todas las acciones comentadas, salvo que el convenio o contrato lo autoricen, que lo dudo, son ilegales a menos que existan...

Existe un vacío que esta aprovechando el inem para endosar cursos estúpidos a diestro y siniestro con tal de eliminar parados aprovechando la cierta psicosis existente. No es la primera ni sera la ultima cuestión en esta linea que recibo y la...

Durante el periodo de baja los porcentajes se ajustan a la cantidad cobrada. Y respecto del pago durante un periodo corresponde a la empresa para pasar posteriormente a la mutua que tenga contratada. No oobstante es a la empresa a quien debe...

Para el tema de autónomos la clave esta en los ingreesos. La doctrina de la seguridad social establece que para que se considere autónomo, dicha actividad debe ser el principal sustento del trabajador. En caso contrario se considera como una...

Es obvio que debe existir error porque ese importe no llega a los mínimos en los casos de baja por enfermedad. Podría darse el caso de que sea la mutua quien debe abonar el resto y no lo haya hecho, o bien que la empresa se haya escaqueado. Así las...

Jejejeje... yo tengo ahora mismo unas 120 en esa situación. Había una opción que permitía mandar un recordatorio para que el consultante la cerrase. No obstante esa opción ya no esta. En cuanto al tema de cerrarlas con puntuación habían planteado un...

El total de horas se marca para una jornada completa de 40 horas semanales. En el caso comentado no llegamos a esa jornada por lo que el limite no tiene aplicación. Igualmente el numero de días de vacaciones, si se trabajan los días de la semana...

Es lo que comentamos. Si el motivo del despido que figura en la carta de empresa, no la de despido, es despido disciplinario puede probarse a solicitar el desempleo. No obstante se constata que no existe una baja voluntaria por lo que pro ese aspecto...

La cuestión es relativamente sencilla. Si la baja se comunico de forma fehaciente y probada, entregando el documento y recibiendo algún recibo por ejemplo, esta claro que la empresa debe responsabilizarse por su incompetencia. En caso de no disponer...