JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

Vamos a ver, la aplicación de la retención en la nómina, se basa en la información que el trabajador da a la empresa a través del Mod., 145, que debe siempre tenerlo actualizado, ya que se realiza un cálculo, con esos datos, como el de una renta, no...

Cuidado con esto, eso no es una prejubilación, es un subsidio de desmpleo para mayores de 52 años, con difícil posibilidad de encontrar nuevo trabajo, hoy en día ya no existe, y lo han trasformado a partir de 55 años, con bastantes cambios y...

Lo siento he leído mal tu pregunta, tienes derecho si reúnes los requisitos en Julio, a solicitar el RAI, ya que "debes acabar de cobrar una prestación o subsidio", lo que tu estas cobrando aunque le llamen >45 años, no deja de ser un subsidio.

Las indemnizaciones son embargables, ya que aunque no tengan la consideración de salario, se derivan de la relación laboral, y son cantidades a cobrar a corto y medio plazo. No se les puede aplicar el descuento que se establece para el salario,...

Bueno debes, ya que lo desconozco buscar en el Convenio Colectivo (C.C.), de tu sector y aplicar las sanciones que deben plasmarse en el mismo. Según el Estatuto de los Trabajadores en su Artº58 ; Los trabajadores podrán ser sancionados por la...

Desconozco si en alguna provincia o sector se ha publicado un convenio para este tipo de negocio, yo creo que debe encuadrarse en el C.C. de Hostelería de la provincia que se de cocina, camarero, ayudante de camarero, pinche, etc... P.e.,. si tú...

La empresa debe pagar el trabajo realizado, puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un...

Normalmente la licencia para exámenes, suele introducirse en los Convenios Colectivos (C.C.), y nunca he visto que te indiquen el tiempo de preaviso, si que debe ser el razonable para que la empresa se pueda organizar, todo depende desde cuando...

El asunto de las vacaciones, es muy peliagudo, ya que la propia normativa deja mucha libertad a las partes, el más concreto, según indicas, es el C.C., y a el has de apelar, una buena idea es la que describes, redacta un escrito solicitando las...

No, sólo, puedes negarte, sino que no tienes porque hacerlas si no te las reconocen, ésto normalmente luego nos pasa factura, ya que cuando te niegas y no reciben el mismo trato pueden despedirte, hoy en día lo tienen muy bien. No te extrañe que...