JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

No es legal, las vacaciones deben ser consensuadas entre la empresa y los trabajadores y deben aclararse los 3 primeros meses del año. No pueden decidirse unilateralmente. Pero cuando, como indicas, la empresa tiene problemas, plantea lo que puede...

Debes tener en cuenta que una cosa son los finiquitos, y otra, los incentivos. También que en las nóminas hay conceptos consolidables y otros variables o movibles, con lo que los incentivos pueden ser de las dos formas. Todo depende de lo que...

Puedes darte de baja en el DARDE, simplemente indicando que te marchas al extranjero, una vez allí, te das de baja consular, y de regreso solicitas el subsidio para inmigrantes retornados, estos son los requisitos: Inscribirse como demandante de...

La ley establece que cuando una empresa es subrogada, la subrogante se hará cargo de todos los derechos y deberes de la subrogada, eso incluye a los trabajadores de ésta, en las mismas condiciones que tenían. Bien, pues lo que ha pasado, imagino, es...

Lo único que pueden hacer es plantearte un despido, o bien disciplinario, aunque no hayas realizado ninguna acción sancionable, pagándote la indemnización y asumiendo su improcedencia, o bien objetivo (causas no imputables al trabajador), con una...

No se ha que descuento te refieres, cuando una persona tiene la baja por incapacidad temporal (IT) y se extingue la relación laboral, pasa ha cobrar la misma pensión que venía percibiendo pero de la Mutua, ésta es un poco mejor ya que se calcula con...

Pues sí, ya que la excedencia voluntaria no apareja reserva de puesto, eso quiere decir que la empresa te cojera de nuevo siempre que se produzca una suplencia en tu puesto, si no se produce porque el departamento queda anulado, deberás estar a lo...

Te podrán despedir por muchas cosas, incluso por ésta pero no tendrán razón, ya que ellos al darte el documento para que lo rehagas, están dando a entender que tu aviso oral lo recibieron, es más existe la prueba de las comunicaciones con la...

No se a que te refieres, desconozco que la diligencia en la normativa laboral tenga grados, no querrás decir negligencia, y esta tampoco tiene grados pero si se puede considerar una falta laboral, y las faltas si tienen grado según su perjuicio para...

La normativa no estable que si un negocio plantea un ERE., por mal funcionamiento, el empresario tenga que reubicar a los trabajadores en otra u otras empresas, ésto sería una posibilidad ha pactar en las conversaciones previas al ERE, ya que un ERE...