JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

Tu pegunta es muy genérica, ya que no existe un tipo único para el pago de la S.S., de acuerdo con lo que cobra, si que se tiene en cuenta la cantidad a percibir pero existen todas estas variantes para calcularlo; Tipo de contrato Indefinido o...

Olvida los días, normalmente se hace con relación a la jornada máxima a la semana 40 horas, con lo que una jornada de 25 horas, supondrá una jornada del 62,5%, ya que 40 equivale a 100%, creo recordar que te piden horas o jornada, siempre con...

No sé si lo he entendido bien, me imagino que estamos hablando de de la prestación por desempleo, las cotizaciones causadas en tu vida laboral, cuentan para el computo del tiempo solicitado para la duración de la prestación, descontando los periodos...

El día de la semana que sea la baja no condiciona para poderte dar de baja, si el despido es el 31/03, la baja en la S.S., debe de ser el mismo día. Y nada importa cuando te paguen el finiquito. Si en la carta de despido, el empresario reconoce que...

Bueno, desconozco los motivos que te llevan a pensar a que si la empresa te despide objetivamente por motivos económicos, tú puedas reconducir la situación con tu demanda y conseguir que lo den como improcedente, con el fin de que la indemnización...

Si en la actualidad sigue de IT, y empalmas con maternidad, tienes todo el derecho a la protección por maternidad y Creo, ya que no se qué tipo de prestación de paro has terminado, ni cuando, pero seguro que tienes derecho a subsidio de desempleo,...

Creo que cuando leas la pregunta anterior te contestarás a esta otra, si no házmelo saber.

Uf, me ha costado relacionarte, ya que expones directamente el tema pero tu pregunta anterior ya está dentro de las finalizadas pero te he recuperado, y así sé de qué iba. Tu abogada va bien encaminada, en el Convenio Colectivo de Limpieza, tiene una...

No existe un límite horario para las visitas medicas, siempre que sean a un facultativo de la Seguridad Social, diferente sería que fuera un facultativo particular, esto vendría tipificado en el C.C. de la empresa, claro al ser una ETT., debes,...

La regla general es declarar los ingresos cuando se tiene el derecho, no cuando se cobren, las cantidades percibidas fuera del ejercicio en que se generaron por razones justificadas, no imputables al trabajador, y siempre que no medie reclamación...