JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

Bueno vamos por partes, el despido lo hay de dos tipos; el despido de los considerados disciplinario (los que son por causas imputables al trabajador; faltas, robo, desobediencia, etc…) y despido de los considerados objetivos (los que son por causas...

Siento el retraso pero ayer no funcionaba el tema de las respuestas. Veo que tienes claro lo que es un fin de contrato y un despido pero te falta aclararte en cuanto a las formas, ya que una cosa es la comunicación de despido, donde, según la...

No entiendo muy bien que me quieres explicar, ya que no existe ningún modelo especial para la llevanza del control de las horas extras, cada empresa confecciona el suyo. Por otro lado, si tu C.C., indica que la jornada laboral es de 38 horas, y tu...

Ojo con esto, aunque en este caso hay poca cantidad dineraria en juego, ya que hablamos de contrato de muy corta duración, hay que tener en cuenta, en todos los casos, que cuando un contrato se termina, bien porque concluye la obra o por el tiempo,...

Voy a ir directo al tema de la Incapacidad Temporal (IT), ya que si la empresa a desaparecido o su responsable, lo único que podéis hacer es lo que habéis hecho, primero habrá un intento de conciliación (arreglo) ante el Servicio Mediación y...

Desconozco si dicha herencia proviene de la venta de inmuebles o muebles pero si la cantidad es simplemente dineraria ingresa a tu favor y dado que es un cobro puntual, o sea no se produce con regularidad, lo cobras concretamente el mes de febrero,...

Bueno esto es un caso que tiene difícil solución, ya que es evidente que no es legal pero si la empresa no tiene liquidez (o lo argumenta) que hacemos, la única solución es esperar, ya que ella sabe que la tiene que pagar, dado que los trabajadores...

Como ya sabes el subsidio, antes llamado de 52 años, ahora es el llamado 55años, ya que lo han retardado 3 años, y no contentos con éso con el último decretazo lo han endurecido, es decir; todos los trabajadores que ya lo tenían concedido se les...

Primero te aclararé como funcionan, en cuanto a jerarquía, las legislaciones laborales; 1º Estatuto de los Trabajadores (por en cima la Constitución en lo que se refiere a lo laboral). 2º Convenios Colectivos (C.C.) Sectoriales; 1º Nacionales, 2...

Bueno lo de la cantidad del plus no me cuadra, el cálculo general es 925.56 : 360 * 30 = 77.13 mensual, y depende de los días trabajados, ya que el C.C. establece que el descanso semanal serán 2 días, con lo que el trabajador que más días trabaja son...