Jose Luis

Si la norma no lo prohíbe (Estatuto de los trabajadores, convenio colectivo, convenio de empresa o contrato), en principio entiendo que se pueden solicitar sin solución de continuidad, sin necesidad de esperar un tiempo, entre uno y otro.

Te remito a estos tres enlaces sobre excedencias, que he contestado a otros usuarios, que seguramente te van a clarificar el tema. Con una excelencia laboral y me pongo a trabajar, ¿cuándo me despidan podría cobrar del paro? ¿Cuánto tiempo debería de...

Entiendo que ninguno.

No existe un plazo concreto para contestar; pero podría ser acorde con el tiempo que necesite la empresa para reorganizar sus recursos humanos y cubrir el puesto de trabajo que quedara vacante. En cualquier caso, entiendo, que será un tiempo similar...

Una excedencia voluntaria es aquella que solicita el propio trabajador a la empresa, de tal modo que el contrato de trabajo queda suspendido durante un determinado periodo de tiempo. Habitualmente se suelen pedir estas excedencias por motivos...

Lo que está claro es que la situación perjudica a los trabajadores, al haber cesado su relación laboral con la anterior empresa y no haber formalizado contrato alguno con la nueva. Primero, sería conveniente hablar con la nueva empresa (gestoría)...

No existe normativa alguna que prohíba desplazarse durante el tiempo que se está de baja. Por tanto mientras el desplazamiento no esté poniendo en riesgo la recuperación, no sería causa ni de alta ni de despido por trasgresión de la buena fe...

Si le conceden la excedencia voluntaria, es porque tiene una antigüedad mínima de un año en la empresa, si bien en la solicitud es fundamental que establezca claramente la duración de la excedencia, que será como mínimo de cuatro meses y como máximo...

Finaliza el plazo de excedencia y está trabajando en otro sitio: Si no pide la reincorporación en plazo, causaría baja voluntaria en la anterior empresa, sin derecho a indemnización. Si bien como está trabajando no tiene sentido pedir el paro. Si...

Si bien la movilidad funcional (modificación funciones) está contemplada, bien sea ascendente (funciones de un nivel superior-acreedor a mayor sueldo) o descendente (funciones de un nivel inferior-derecho a mantener su sueldo), ésta debe entenderse...