Embarazo y fija discontinua

Si eres fija discontinua tienes unos derechos como tal. Los derechos que tienes son los mismos que si tuvieras un contrato indefinido y los beneficios los mismos que cualquier persona que trabaje en tu empresa. Consigue el convenio de tu empresa y todo lo que allí diga se aplica en tu caso. Tienes derecho a tu baja maternal, que son 16 semanas después del parto. Como cualquier trabajadora, dependiendo de cuando comience tu trabajo lo harás embarazada o de baja, de todas formas lo que yo te recomiendo antes de nada, es que cojas tu contrato y tu convenio si lo tienes y vayas a hablar con un asesor de la ugt o de la c.c.o.o., no te cobraran y te pueden asesorar muy bien, después de eso deberás informar a tu empresa de la situación por si deben de coger a alguien en tu lugar durante tu baja, no puedes no avisarles eso seria peor para ti. Pero primeo ve a hablar con los de ugt y ellos te dirán como hacerlo todo. Mucha suerte en tu embarazo, veras como todo sale bien. ¿Todos los niños vienen con un pan bajo el brazo no?