Comunicar baja voluntaria a la empresa (segunda parte)

Una vez extinta la relación laboral, con independencia de su causa, tienes 20 días hábiles para denunciar el impago de salarios.
Posteriormente, habrá una conciliación.
Si la empresa te paga lo que te debe por talón conformado, acepta.
Si no, hay que ir a juicio para que un juez reconozca los salarios debidos. El FOGASA solo se haría cargo de determinado porcentaje de los salarios (quedan excluidas las indemnizaciones) si hay una sentencia por medio, no bastaría la conciliación.

¿No sería mejor el pago en metálico? ¿Y si voy a cobrar el talón y no tiene fondos?

Hola, soy yo otra vez, es que he tenido que ir a tomarme la medicación para mi pierna (me está matando). Me han comentado que lo suyo es comunicar la baja voluntaria por burofax (con certificado de contenido y acuse de recibo), pero me surge una duda en cuanto a su redacción: en la comunicación qué debería poner la fecha exacta de la baja o algo así como "... según convenio dejaré de prestar mis servicios en la empresa en el plazo de un mes contado a partir de la notificación de esta comunicación"; lo digo porque no sé desde cuando empieza a contar el plazo una vez que reciban el burofax, si desde la fecha con la que firmo el escrito o a partir de que se den por notificados.
Saludos.