Despido it
Hola, si te encuentras de baja por enfermedad y tu empresa quiere despedirte, ¿cuál es el método legal para proceder a ello? ¿Cómo han de avisarte o preaviasarte si no te encuentras en tu puesto de trabajo y como deben realizar en general los trámites del despido?
Muchas gracias
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Respuesta de exera
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La empresa hoy en día puede realizar un despido en cualquier momento, incluso en la situación de baja medica del trabajador. En estos casos lo más usual es el despido improcedente por el que la empresa abona una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades más la liquidación (pagas extras + vacaciones no disfrutadas + salario)
En el caso de que el trabajador no se encuentre en el puesto de trabajo como es en este caso, lo más adecuado es mandarle al trabajador una carta vía burofax comunicándole el tipo de despido, la fecha y el importe de la liquidación dejando ademas por escrito que dicha liquidación quedara a su disposición en el Juzgado de lo Social correspondiente (normalmente las empresas suelen realizar un deposito en el Juzgado para evitar los salarios de tramitación)
El plazo que tiene la empresa para realizar dicho deposito es de 48 horas (si se realiza con posterioridad ha de consignar también los salarios de tramitación generados por los días fuera de plazo.
En el caso de que el trabajador no se encuentre en el puesto de trabajo como es en este caso, lo más adecuado es mandarle al trabajador una carta vía burofax comunicándole el tipo de despido, la fecha y el importe de la liquidación dejando ademas por escrito que dicha liquidación quedara a su disposición en el Juzgado de lo Social correspondiente (normalmente las empresas suelen realizar un deposito en el Juzgado para evitar los salarios de tramitación)
El plazo que tiene la empresa para realizar dicho deposito es de 48 horas (si se realiza con posterioridad ha de consignar también los salarios de tramitación generados por los días fuera de plazo.
