Vacaciones
Trabajo en una farmacia. Nuestro jefe nos da 1 semana de vacaciones cada tres meses. Quiere que siempre las cojamos cuando el diga, no quiere que cojamos semanas en las que hay algún día de fiesta, las semanas en las que hay guardia..., somos 6 personas trabajando y nos turnamos con lo que no hay ningún problema de vacío de personal... Es una tortura. Quisiera saber si tenemos derecho a elegir algunos días de vacaciones cuando queramos y como podemos demostrarlo porque ellos viven a la sombra de sus abogados y no sabemos que hacer. Gracias por su ayuda
1 Respuesta
Respuesta de nuriai
1
En tu pregunta creo que hay dos temas importantes a tener en cuenta, uno relacionado con la posibilidad de elección del período vacacional y otra con la posibilidad de fraccionar en más de dos períodos las vacaciones anuales.
En cuanto a la primera cuestión, se regula en el artículo 38 del E.T. que establece:¿? El período de vacaciones anuales (?) Será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.? El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos (?). En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.?
Así, se ha resuelto que el período de vacaciones debe fijarse de conformidad entre el empresario y los representantes de los trabajadores y no cabe su determinación unilateral alegando imposibilidad de acuerdo, o reiteración de años anteriores ( TSJ Aragón 9/01/1991; TSJ C.Valencia 19/01/1991)
En la segunda cuestión, de la literalidad de la norma parece que pueden ser fraccionadas en más de dos períodos, y así algunos convenios colectivos admiten este fraccionamiento (no en el caso de Oficinas de farmacias), si bien en general en la línea de limitar esta posibilidad, tal como se establece por la OIT (OIT Conv nº132):
Una de las fracciones consista por lo menos en dos semanas laborales ininterrumpidas
Se admita otro fraccionamiento en un acuerdo que vincule a las partes.
En cuanto a la primera cuestión, se regula en el artículo 38 del E.T. que establece:¿? El período de vacaciones anuales (?) Será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.? El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos (?). En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.?
Así, se ha resuelto que el período de vacaciones debe fijarse de conformidad entre el empresario y los representantes de los trabajadores y no cabe su determinación unilateral alegando imposibilidad de acuerdo, o reiteración de años anteriores ( TSJ Aragón 9/01/1991; TSJ C.Valencia 19/01/1991)
En la segunda cuestión, de la literalidad de la norma parece que pueden ser fraccionadas en más de dos períodos, y así algunos convenios colectivos admiten este fraccionamiento (no en el caso de Oficinas de farmacias), si bien en general en la línea de limitar esta posibilidad, tal como se establece por la OIT (OIT Conv nº132):
Una de las fracciones consista por lo menos en dos semanas laborales ininterrumpidas
Se admita otro fraccionamiento en un acuerdo que vincule a las partes.
