Baja laboral

Buenas tardes, le escribo para conocer el proceso de una baja laboral, le pongo en antecedentes . Tengo una empresa de gestión y uno de mis compañeros se dio de baja en Septiembre por un accidente en un dedo de la mano derecha (es derecho). En un primer momento esta baja duraría un mes según le informaron. Por aquellas fechas, él por su cuenta habló con la asesoría que nos lleva todos los temas de laboral para ver de que forma podría aún estando de baja cobrar el 100% del salario. No conforme con la respuesta pidió a la Asesoría que hablara con nosotros para explicarnos una fórmula que no era otra que tener a una persona de baja y pagarle el 100% del salario.Lo que no hemos entendido aún es porque hizo esto pues este señor ha tenido en cinco años 4 bajas de más de 3 meses cada una y en todas se le pagó el 100% . Bueno ante esta conducta decidí que se le pagase solo lo que le corresponde por estar de baja. Cuando apareció por el despacho para dejar el 2 parte de baja (el primero lo dejó en la asesoría sin entrar en la empresa que está al lado) me comentó que ahora le había descontado un 30% pero que a partir del día 21 de baja le tenía que pagar el 100%. Le contesté que yo no le había descontado nada pues estaba de baja y que si la ley dice que le tengo que pagar el 100% no hay ningún problema. Bueno después de esto le pedí que todas las bajas me las dejase a mí y que yo se las acercaría a la asesoría. Cada visita la baja se iba alargando más, y más, y más hasta la fecha de hoy . El último parte de baja lo dejó directamente en la asesoría y después me mintió diciendo que había venido a la empresa y que yo no estaba. Mis otros compañeros al oírlo y nada más irse me dijeron que no era verdad. Por Fin en la última visita me saludó con la mano derecha, hasta entonces siempre lo hacía con la izquierda. Esto no parece importante pero si lo es el hecho que desde la segunda semana de baja este señor está "conduciendo" si conduciendo y además en ningún momento ha tratado de ocultarlo.En definitiva un señor que puede conducir y lo hace ¿se le puede dar una baja para trabajar en un despacho con un ordenador y cogiendo el teléfono?. Lo que trato de saber es que debo hacer, pues en Diciembre me dijo (el día de la comida de Navidad) que el ya podía trabajar pero que no le habían dado el alta pues debe hacerlo el especialista que le trató. Este especialista le ha dado fecha para Finales de Febrero y mientras me sigue dejando los partes de baja del médico de cabecera. ¿Este señor no puede trabajar hasta entonces aún estando en perfectas condiciones?.
¿Nuestra intención no es portarnos como unos? ¿Cabrones? Pero si quiero defender al resto del despacho que ha debido suplir el trabajo de este señor pues en este trabajo no sirve de nada meter una persona un mes pero si hubiese sabido que iba para cinco habría metido dos. Nuestra empresa es Familiar y la relación con todos los compañeros es magnífica, sin embargo con este señor no siendo mala es de una desconfianza total pues no sabemos donde ponerle y además con el resto de compañeros ha tenido bastantes problemas por su forma de ser. Mi intención es despedirle pero no sé si incurro en alguna infracción pues parece que lo queremos hacer por haber estado de baja. No es así la situación viene de lejos y además queremos meter inmediatamente otros dos compañeros para dar un poco de descanso a los que estaban. Esperando con muchísimo interés su respuesta le saludo muy atentamente