Derecho a desempleo
Hola, mi jefe me ha estado haciendo la vida imposible y he decidido dejar mi trabajo.
El problema es que me ha dicho que le presente la baja voluntaria y claro, yo necesito cobrar el paro hasta que encuentre otra cosa y se que si le entrego la carta de baja voluntaria no tengo derecho a la prestación por desempleo.
Había pensado que si simplemente faltaba a mi puesto de trabajo me acabaría despidiendo con un despido disciplinario, pero he consultado con un gestor especialista en temas laborales y me ha dicho que si me voy y no vuelvo la empresa puede considerarlo baja voluntaria (de hecho la empresa me ha dicho lo mismo que si me voy y no vuelvo puedo perder el paro).
En fin, que no se que hacer,
Muchas gracias por tu ayuda!
El problema es que me ha dicho que le presente la baja voluntaria y claro, yo necesito cobrar el paro hasta que encuentre otra cosa y se que si le entrego la carta de baja voluntaria no tengo derecho a la prestación por desempleo.
Había pensado que si simplemente faltaba a mi puesto de trabajo me acabaría despidiendo con un despido disciplinario, pero he consultado con un gestor especialista en temas laborales y me ha dicho que si me voy y no vuelvo la empresa puede considerarlo baja voluntaria (de hecho la empresa me ha dicho lo mismo que si me voy y no vuelvo puedo perder el paro).
En fin, que no se que hacer,
Muchas gracias por tu ayuda!
1 respuesta
Respuesta de nuriai
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Para que puedan tramitar una baja en la seguridad social como baja voluntaria, esta tiene que estar por escrito y firmada por el trabajador.
Imagino que habrás intentado negociar con la empresa un despido a fin de cobrar las prestaciones y se han negado...¿no? Lo que no esta tan claro es que se considere una baja voluntaria el simple hecho de no aparecer por la empresa, aunque el trabajador haya manifestado su intención de abandonar la misma, puede haber arrepentimiento posterior, y en todo caso, si llegaran a darte de baja con tal motivo, podrías interponer una demanda por despido con ciertas garantías.
En cuanto a la posibilidad de forzar un despido, además de la falta de asistencia injustificada durante más de 3 días, hay varias causas: reducción intencionada de la productividad (no hacer nada), desobediencia, indisciplina...
Imagino que habrás intentado negociar con la empresa un despido a fin de cobrar las prestaciones y se han negado...¿no? Lo que no esta tan claro es que se considere una baja voluntaria el simple hecho de no aparecer por la empresa, aunque el trabajador haya manifestado su intención de abandonar la misma, puede haber arrepentimiento posterior, y en todo caso, si llegaran a darte de baja con tal motivo, podrías interponer una demanda por despido con ciertas garantías.
En cuanto a la posibilidad de forzar un despido, además de la falta de asistencia injustificada durante más de 3 días, hay varias causas: reducción intencionada de la productividad (no hacer nada), desobediencia, indisciplina...
