Periodo de prueba
Mi duda es la siguiente: si una persona tiene contrato por cinco meses, y el periodo de prueba se concierta por un mes, si durante dicho periodo de prueba se suspende el contrato por incapacidad temporal y esta pasa los cinco meses pactados; ¿El empresario podría despedir al trabajador, sin que fuese nulo el despido, estando aun el trabajador en situación de incapacidad temporal, o tendría que esperar a que se reincorporase?
Y en caso de que se pudiese despedir al trabajador durante la incapacidad temporal, ¿habría qué esperar a que finalizase el tiempo pactado de duración de cinco meses, o por el contrario se podría despedir al trabajador antes de esos cinco meses inicialmente pactados?
Y en caso de que se pudiese despedir al trabajador durante la incapacidad temporal, ¿habría qué esperar a que finalizase el tiempo pactado de duración de cinco meses, o por el contrario se podría despedir al trabajador antes de esos cinco meses inicialmente pactados?
1 respuesta
Respuesta de nuriai
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¿Entiendo qué te refieres a que finaliza el contrato y no a un despido?. Cuando finaliza un contrato temporal, este se extingue independientemente de la situación del trabajador, si esta de IT continua así pero cobrando la prestación de la mutua o del INSS (según causas).
Durante el periodo de prueba si el trabajador cae en IT no se suspende el contrato, sino que se suspende el periodo de prueba pero el tiempo del contrato sigue contando; por lo tanto, si el contrato tiene una duración de 5 meses, transcurridos estos el contrato finaliza sin más.
Otra cosa es que se despida al trabajador, que también se puede aun estando de baja el trabajador.
Durante el periodo de prueba si el trabajador cae en IT no se suspende el contrato, sino que se suspende el periodo de prueba pero el tiempo del contrato sigue contando; por lo tanto, si el contrato tiene una duración de 5 meses, transcurridos estos el contrato finaliza sin más.
Otra cosa es que se despida al trabajador, que también se puede aun estando de baja el trabajador.
