Smac, acta de conciliaicon
Hola, soy sonia la embarazada del periplo de la compañía aberrante en la que trabajo, la empresa ha aumentado la indemnización y estoy contemplando la posibilidad de aceptar pero me han surgido dudas. Si voy al Smac he de firmar antes la carta de despido, y si no estoy de acuerdo como puedo estar segura de que van a respetar lo pre acordado previamente...
Si el acto es con avenencia, ¿y me indemnizan se supone que el despido es improcedente y así se hace constar en el acta de conciliación?
Y luego cuando se considera que te dan de baja en la seguridad social y en la empresa, ¿con la fecha de despido o con la del acto de conciliación en el smac?
Otra cosa que me ha dicho la empresa es que ellos se encargan de presentar la papeleta y pedir fecha en el smac, ¿pero eso no lo debe hacer el trabajador?.
Gracias de antemano, es que ya no me fío ni de mi sombra.
Si el acto es con avenencia, ¿y me indemnizan se supone que el despido es improcedente y así se hace constar en el acta de conciliación?
Y luego cuando se considera que te dan de baja en la seguridad social y en la empresa, ¿con la fecha de despido o con la del acto de conciliación en el smac?
Otra cosa que me ha dicho la empresa es que ellos se encargan de presentar la papeleta y pedir fecha en el smac, ¿pero eso no lo debe hacer el trabajador?.
Gracias de antemano, es que ya no me fío ni de mi sombra.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- Tú no tienes que firmar nada.
2- Yo no aceptaría nada inferior a 45 días por año, porque eso ya lo tienes. Te lo da la ley, no es un favor especial.
3- Si quieres un acuerdo por cobrar antes (muy poco antes), cóbralo en mano antes de firmar. Si no quieren que se jodan.
4- Si en el acto de conciliación hay avenencia será lo que queráis acordar y se pondrá en acta.
5- COn la fecha de despido.
6- Por supuesto que la demanda la tiene que poner el trabajador, a no ser que sea tonto y se crea que el ladrón se va a denunciar a sí mismo en vez de dejar pasar el plazo de 20 días.
2- Yo no aceptaría nada inferior a 45 días por año, porque eso ya lo tienes. Te lo da la ley, no es un favor especial.
3- Si quieres un acuerdo por cobrar antes (muy poco antes), cóbralo en mano antes de firmar. Si no quieren que se jodan.
4- Si en el acto de conciliación hay avenencia será lo que queráis acordar y se pondrá en acta.
5- COn la fecha de despido.
6- Por supuesto que la demanda la tiene que poner el trabajador, a no ser que sea tonto y se crea que el ladrón se va a denunciar a sí mismo en vez de dejar pasar el plazo de 20 días.
