Cambio de categoría
Hola Gracias lo primero.
El caso es que mi hermano se ha caído de un andamio trabajando. Y tiene 8 meses de baja. Su jefe le pagaba en nomina 800 eur y 600 euros en negro. Su jefe le ha dicho que para poderle pagar más de los 800 euros estando de baja que le va a subir de categoría profesional de oficial de tercera a oficial de primera, por lo que mi hermano se pregunta si es legal hacerle eso para ponerle en la nomina el importe que quiera el jefe, y si lo hace si habría alguna consecuencia para el. ¿Es decir se puede hacer todo esto estando de baja?
Es el convenio de la metalurgia y tiene un contrato indefinido. ¿Cómo tendría que hacer?
¿Cuál es el porcentaje que se cobra de baja?
Espero haberme explicado.
Mil gracias
El caso es que mi hermano se ha caído de un andamio trabajando. Y tiene 8 meses de baja. Su jefe le pagaba en nomina 800 eur y 600 euros en negro. Su jefe le ha dicho que para poderle pagar más de los 800 euros estando de baja que le va a subir de categoría profesional de oficial de tercera a oficial de primera, por lo que mi hermano se pregunta si es legal hacerle eso para ponerle en la nomina el importe que quiera el jefe, y si lo hace si habría alguna consecuencia para el. ¿Es decir se puede hacer todo esto estando de baja?
Es el convenio de la metalurgia y tiene un contrato indefinido. ¿Cómo tendría que hacer?
¿Cuál es el porcentaje que se cobra de baja?
Espero haberme explicado.
Mil gracias
1 respuesta
Respuesta de agarfer
1
Se puede hacer perfectamente ya que el que va a pagar más y cotizar más por tu hermano será la Empresa.
Legalmente, a no ser que vuestro Convenio lo mejore, en situación de baja:
- Los tres primeros días no se cobra nada
- Del 4 al 15 el 60% de la BC (Base de Cotización) corre a cargo de la empresa
- Del 16 al 20 el 60% de la BC lo paga la Seguridad Social (o la Mutua en caso de tenerla)
- A partir del día 21 el 75% de la BC lo paga la Seguridad Social
Leed vuestro COnvenio para ver si establece algún tipo de complemento durante el tiempo que dure la baja
Legalmente, a no ser que vuestro Convenio lo mejore, en situación de baja:
- Los tres primeros días no se cobra nada
- Del 4 al 15 el 60% de la BC (Base de Cotización) corre a cargo de la empresa
- Del 16 al 20 el 60% de la BC lo paga la Seguridad Social (o la Mutua en caso de tenerla)
- A partir del día 21 el 75% de la BC lo paga la Seguridad Social
Leed vuestro COnvenio para ver si establece algún tipo de complemento durante el tiempo que dure la baja
Te agradecería valolaras y cerraras pregunta para poder atender a más usuarios
