Abono finiquito
Con fecha 31/03/08, solicite la baja, por escrito, en la empresa que trabajaba por una oferta mejor, sin preaviso, con carácter inmediato. El día 30/04/08 llame a la empresa, ya que sabia que tardaban un mes, más o menos. En preparar los finiquitos y me dijeron que les llamara el día 05/05/08, porque aun no tenían los cheques preparados. El 05/05/08, me comunican que puedo pasar a recoger el finiquito. Me persono en las oficinas de la empresa el 06/05/08, para finiquitar y me dice el responsable de personal que ya me habían finiquitado el día 30/03/08, mediante abono bancario y que yo debía dinero a la empresa porque durante el mes de marzo solo había trabajado 20 horas el día 29 y 30 del mes de marzo, no constando que hubiera trabajado entre el día 1 de marzo y el día 28.
Decir que trabajo en el sector de seguridad, como vigilante y trabajamos con cuadrantes, ademas de tener que rellenar partes de trabajo, que van firmados los cuales tengo. Esto se lo comunique al responsable de personal. Le dije que ente el 1 y 28 de Marzo trabaje en un servicio realizando 192 horas, la jornada mensual por convenio es de 162 y los días 28 y 30 en otro servicio donde realice 20 horas. También le hice saber que no se podía realizar un finiquito si no había despido o baja voluntaria y que el ingreso realizado el día 30 correspondía al mes de marzo, y las horas extras y pluses del mes de febrero. También le comente que lo que me debía finiquitar la empresa era las horas extras, los pluses, la parte proporcional de las pagas y los días de vacaciones no disfrutados. También le comente que no me parecía normal que una empresa pagara a una persona que llevaba 28 días sin ir a trabajar, que más bien me tenían que haber despedido por faltar más de tres días seguidos sin justificar, como dice el convenio. Me comenta en ese instante que es un error y que les de de plazo hasta el viernes día 9 para solucionarlo.
Yo he pensado en denunciar ante inspección de trabajo y ponerles una demanda. ¿Qué me recomendáis? ¿Espero hasta el viernes o denuncio ya? ¿Pongo la denuncia ante la inspección, ya que parece ser que es una tónica habitual?
Decir que trabajo en el sector de seguridad, como vigilante y trabajamos con cuadrantes, ademas de tener que rellenar partes de trabajo, que van firmados los cuales tengo. Esto se lo comunique al responsable de personal. Le dije que ente el 1 y 28 de Marzo trabaje en un servicio realizando 192 horas, la jornada mensual por convenio es de 162 y los días 28 y 30 en otro servicio donde realice 20 horas. También le hice saber que no se podía realizar un finiquito si no había despido o baja voluntaria y que el ingreso realizado el día 30 correspondía al mes de marzo, y las horas extras y pluses del mes de febrero. También le comente que lo que me debía finiquitar la empresa era las horas extras, los pluses, la parte proporcional de las pagas y los días de vacaciones no disfrutados. También le comente que no me parecía normal que una empresa pagara a una persona que llevaba 28 días sin ir a trabajar, que más bien me tenían que haber despedido por faltar más de tres días seguidos sin justificar, como dice el convenio. Me comenta en ese instante que es un error y que les de de plazo hasta el viernes día 9 para solucionarlo.
Yo he pensado en denunciar ante inspección de trabajo y ponerles una demanda. ¿Qué me recomendáis? ¿Espero hasta el viernes o denuncio ya? ¿Pongo la denuncia ante la inspección, ya que parece ser que es una tónica habitual?
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Respuesta de bergenz
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Respuesta de agarfer
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