Reducción de jornada

Existen dos malas costumbres en la empresa española: una persecución empresarial a todo aquel que ose acogerse a las medidas de conciliación, y un empeño de los sindicatos de resolverlo todo mediante la denuncia y quitarse "el muerto" de encima o cobrar por ello.
Hechas estas dos menciones, de lo que no cabe duda es que la empresa tiene poca voluntad de dialogo para el tema de reducción, ya que reducir 2 horas de una jornada de 24 no debería ser tan problemático. Salvo que el puesto sea de vitalisima importancia, o salvo que exista la condición primera citada anteriormente. Más considerando que todos los aspectos legales favorecen a su esposa, toda vez que la reducción queda plenamente demostrada como necesaria.
Dicho esto y en mi particular, yo siempre he sido partidario de empezar dialogando antes de pasar a temas mayores como la denuncia, especialmente si hay posibilidad de obtener un buen acuerdo. Obviamente si hay que pasar a la vía de la denuncia, aquí la cuestión es ir a por todo y sacarles lo máximo posible, más aprovechando la sensibilidad actual con los temas de conciliación de la vida familiar.
Finalmente y respecto del paro, el importe se calcula sobre las bases de los seis últimos meses trabajados, con lo que para la duración contarían los 11 años pero para importe solo esos seis meses, por lo que cobraría en relación a las 24 horas semanales. Es decir, su base de cotización actual.
Un saludo
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La trabajadora en excedencia por cuidado de hijos menores de 6 años tiene derecho a solicitar una reducción de jornada de entre un tercio y la mitad de su jornada ordinaria. Si la solicitud inicial no excede de ese límite, puede ampliar su reducción hasta el mismo, con el simple hecho de notificar a la empresa de forma fehaciente tal extremo. La empresa no puede oponerse y si se opusiera la denuncia no es que pueda, es que debe hacerse con total garantía de éxito.
El paro lo cobraría en función de las cotizaciones realizadas, esto es, sobre la jornada reducida y no sobre la total.

Primero tu mujer debería enviar un escrito a la empresa por medio de burofax con acuse de recibo y recepción de contenido, diciendo que por cuidado menor de un hijo de ocho años solicita una reducción de la jornada a por horas, especificando el horario y la fecha de efectos, máximo puede reducir a 4 horas, y mínimo 1.
Una vez lo haya notificado, cualquier tipo de despido deberá calcularse a tiempo completo y no a tiempo parcial.
En cuando a llegar a un acuerdo con el desempleo, este calculará si no me equivoco el desempleo en base a las jornadas realizadas los últinos 180 días de trabajo.
Importante, notificar a la empresa la reducción de la jornada en base a la ley de igualdad por cuidado de hijos menore de 8 años. Cualquier despido del que se derive indemnización, ésta por ley deberá se calculada a tiempo completo
A10.

Si la empresa no acepta solo os queda demandar y reclamar la reducción judicialmente.
Si la despiden al estar en reducción de jornada por cuidado de hijo el despido solo podrá ser declarado nulo o procedente, por lo tanto si no aceptáis el despido la empresa no podrá despedirla. La indemnización en este caso será como si estuviera trabajando a jornada completa, por ser cuidado de hijo.