Anónimo
Cambio de condiciones en el contrato de trabajo
Actualmente mi contrato de trabajo se estructura en una parte fija y una parte variable.
- La parte fija es el 80% y la parte variable es el 20% que se consigue acorde a los objetivos fijados de ventas. Si cumplo el 100% de mis objetivos, cobro el 100% de la parte variable, si cumplo el 50%, cobro el 50% de la parte variable y así... De manera totalmente lineal.
Problemas:
A) La empresa quiere cambiar el contrato de 80%fijo 20%variable a 70%fijo y 30% variable.
B) La empresa quiere cambiar cómo se cobra la parte variable, en vez de hacerlo de manera lineal Cumplo 100%---> cobro 100%, cumplo 60%--->cobro60% quiere imponer una escala por tramos, de manera que si cumplo el 40% cobro solo el 20% si cumplo el 70% cobro el 50%, si cumplo el 80%, cobro el 70%, es decir, algo "progresivo" de manera que si cumples el 100%, cobras la totalidad de la parte variable, pero si no consigues tu cuota, cobrarás menos que si se hace de manera lineas. Dicen que es una menera de "incentivarnos" a conseguir las cuotas.
Tengo dos preguntas:
1.- ¿Puede la empresa cambiar las condiciones y reducir la parte fija de mi contrato?
2.- ¿Puede la empresa cambiar las condiciones de cómo se cobra la parte variable?
En ambos casos, ¿qué me recomiendan Vds? ¿Qué opciones tengo?
Bueno, al final han sido 4 preguntas... ;D
- La parte fija es el 80% y la parte variable es el 20% que se consigue acorde a los objetivos fijados de ventas. Si cumplo el 100% de mis objetivos, cobro el 100% de la parte variable, si cumplo el 50%, cobro el 50% de la parte variable y así... De manera totalmente lineal.
Problemas:
A) La empresa quiere cambiar el contrato de 80%fijo 20%variable a 70%fijo y 30% variable.
B) La empresa quiere cambiar cómo se cobra la parte variable, en vez de hacerlo de manera lineal Cumplo 100%---> cobro 100%, cumplo 60%--->cobro60% quiere imponer una escala por tramos, de manera que si cumplo el 40% cobro solo el 20% si cumplo el 70% cobro el 50%, si cumplo el 80%, cobro el 70%, es decir, algo "progresivo" de manera que si cumples el 100%, cobras la totalidad de la parte variable, pero si no consigues tu cuota, cobrarás menos que si se hace de manera lineas. Dicen que es una menera de "incentivarnos" a conseguir las cuotas.
Tengo dos preguntas:
1.- ¿Puede la empresa cambiar las condiciones y reducir la parte fija de mi contrato?
2.- ¿Puede la empresa cambiar las condiciones de cómo se cobra la parte variable?
En ambos casos, ¿qué me recomiendan Vds? ¿Qué opciones tengo?
Bueno, al final han sido 4 preguntas... ;D
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
Hola,
Te contesto a los datos que me pides.
1.- La empresa se dedica a la venta de equipamiento de telecomunicaciones. Soy comercial.
2.- El convenio al que estamos adscritos es el siderometalúrgico, y nuestros contratos son contratos laborales fijos.
Por favor, si necesitas cualquier dato más, coméntamelo.
Muchas gracias por tu ayuda.
Te contesto a los datos que me pides.
1.- La empresa se dedica a la venta de equipamiento de telecomunicaciones. Soy comercial.
2.- El convenio al que estamos adscritos es el siderometalúrgico, y nuestros contratos son contratos laborales fijos.
Por favor, si necesitas cualquier dato más, coméntamelo.
Muchas gracias por tu ayuda.
Bueno pues aunque seas comercial, tu contrato es por cuenta ajena, y no mercantil.
Por tanto, debes remitirte a tu convenio de siderometalurgia, y evidentemente a tus delegados en la empresa. Ellos tienen que saber si hay alguna clausula que permita modificar los porcentajes fijos y variables, o en caso negativo, si son acuerdos particulares empresario/trabajador. Te recomiendo, porque tienes tu derecho, de estar siempre acompañado de tu representante sindical, para cualquier tipo de acuerdo.
No obstante, existiendo un convenio, tu sueldo fijo, es decir el base, no te lo pueden cambiar a la baja, pero no se si los complementos son también fijos en tu convenio o no.
Deduzco que al ser comercial, tendrás unos pluses de productividad.
Por tanto, debes remitirte a tu convenio de siderometalurgia, y evidentemente a tus delegados en la empresa. Ellos tienen que saber si hay alguna clausula que permita modificar los porcentajes fijos y variables, o en caso negativo, si son acuerdos particulares empresario/trabajador. Te recomiendo, porque tienes tu derecho, de estar siempre acompañado de tu representante sindical, para cualquier tipo de acuerdo.
No obstante, existiendo un convenio, tu sueldo fijo, es decir el base, no te lo pueden cambiar a la baja, pero no se si los complementos son también fijos en tu convenio o no.
Deduzco que al ser comercial, tendrás unos pluses de productividad.