¿Es posible la reducción de jornada en este caso?
Hola, tengo un familiar cercano que desde hace 9 meses aprox. Se encuentra de baja por temas de cervicales, contracturas, hernias, etc., de manera que está medicado fuertemente y es muy lenta su evolución.
La pregunta es, si se incorporase al trabajo antes del año y siguiera con dolores y medicación actual, ¿es posible reducir la jornada (puesto que el tiempo de trabajo sí es determinante para cargar más la zona afectada y que le produzca dolores)? Me refiero a que p.ej. Solo trabaje por la mañana y por la tarde poder descansar y no cargar tanto esa zona, más cuando se trata de un trabajo administrativo. He visto que se puede reducir la jornada por cuidado de hijos y enfermedad de familiares, pero y por la salud de uno mismo, ¿es posible?
Espero respuesta.
Gracias de antemano.
La pregunta es, si se incorporase al trabajo antes del año y siguiera con dolores y medicación actual, ¿es posible reducir la jornada (puesto que el tiempo de trabajo sí es determinante para cargar más la zona afectada y que le produzca dolores)? Me refiero a que p.ej. Solo trabaje por la mañana y por la tarde poder descansar y no cargar tanto esa zona, más cuando se trata de un trabajo administrativo. He visto que se puede reducir la jornada por cuidado de hijos y enfermedad de familiares, pero y por la salud de uno mismo, ¿es posible?
Espero respuesta.
Gracias de antemano.
1 Respuesta
Respuesta de thunderr
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Salvo que el convenio estableciera otra cosa, cuestión que dudo, esa reducción de jornada, con reducción proporcional del salario solo sería posible mediante acuerdo entre empresa y trabajador en tal sentido. No obstante, sería deseable que contactara con un médico especialista al objeto de valorar si las lesiones que presenta son constitutivas de una incapacidad ya sea en grado de total o de parcial y, en ese caso, solicitar el pase a tribunal médico
En primer lugar, agradecer la respuesta, me ha sido de gran ayuda. Lo que ocurre es que este familiar tiene 31 años y claro lo de la incapacidad pues sería en última instancia y agotando todas las vías posibles (es muy joven). ¿Pero por lo que me dice en su respuesta, no existen, verdad? Va directamente a la incapacidad. No hay derecho a reducción de jornada por motivos específicos de salud.
Gracias.
Un cordial saludo.
Gracias.
Un cordial saludo.
Tal y como le decía, salvo que el convenio así lo estableciera y hay muy pocos que establezcan esta causa, necesitaría el acuerdo con la empresa para realizarlo
