Reducción de jornada
Buenos días
Me gustaría conocer su modelo de solicitud de reducción de jornada si se puede, soy hombre y me gustaría cogerme la reducción por 1/8 pues es posible trabajar en mi empresa de 8 a 15 y no como estoy actualmente de 9-14 y de 16-19 pues hay trabajadores con ese horario, he estado viendo su web y es muy didáctica
Garcías de antemano
Me gustaría conocer su modelo de solicitud de reducción de jornada si se puede, soy hombre y me gustaría cogerme la reducción por 1/8 pues es posible trabajar en mi empresa de 8 a 15 y no como estoy actualmente de 9-14 y de 16-19 pues hay trabajadores con ese horario, he estado viendo su web y es muy didáctica
Garcías de antemano
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Respuesta de joseaf2
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El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Muchas gracias
Aparte tengo en mi contrato movilidad geográfica y no se si es compatible con la reducción y también me pueden despedir disciplinariamente o es difícil probar esto
Gracias de nuevo
Aparte tengo en mi contrato movilidad geográfica y no se si es compatible con la reducción y también me pueden despedir disciplinariamente o es difícil probar esto
Gracias de nuevo
La movilidad geográfica obligada que tengas en tu contrato, o incluso en tu convenio, es nula. No tienes ninguna obligación de aceptar un traslado. Siempre puedes rechazarlo judicialmente si no está justificado o bien rescindir tu contrato cobrando 20 días por año de indemnización. Es la empresa la que tendría que justificar la necesidad del traslado.
Despedirte disciplinariamente lo pueden hacer cuando quieran, como a todos. Por ejemplo, te puede comunicar una carta de despido en la que te dicen que es disciplinario porque has matado a Paquirri, o porque has bajado tu rendimiento. Que digan lo que quieran. Tú demandas y es la empresa la que tiene que demostrar, no tú. Como no pueden ganas, y como estás en reducción es despido nulo, con salarios de tramitación y readmisión.
Despedirte disciplinariamente lo pueden hacer cuando quieran, como a todos. Por ejemplo, te puede comunicar una carta de despido en la que te dicen que es disciplinario porque has matado a Paquirri, o porque has bajado tu rendimiento. Que digan lo que quieran. Tú demandas y es la empresa la que tiene que demostrar, no tú. Como no pueden ganas, y como estás en reducción es despido nulo, con salarios de tramitación y readmisión.
