Despido durante reducción de jornada cuidado hijo

En mi empresa han hecho regularización y han mandado al paro durante una semana a la mayoría del personal. Una compañera y yo estamos disfrutando de reducción de jornada de cuatro horas por cuidado de hijo hasta que los niños cumplan los ocho años, y nos han dado a elegir si regularización o no y hemos elegido que no nos regularicen.Mi pregunta es: si en un futuro nos despidieran porque cierra la empresa ya que parece ser que se computan los seis últimos meses trabajados si fueran con esta reducción de cuatro horas, para el paro cobraríamos a razón de la reducción o hay alguna norma que proteja a la reducción de jornada por cuidado de hijo y se compute la jornada completa. Gracias

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