Convenios
Hola buenos días! Tengo una duda, llevo una empresa de limpieza que le aplica a los trabajadores el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la C. Madrid y les ha salido un trabajo para limpieza de una comunidad de vecinos siempre que subrogen a la limpiadora que esta comunidad tiene. El problema radica en que a esta nueva trabajadora le están aplicando el convenio de Limpieza de Fincas Urbanas y el salario es mucho menor
La pregunta es, le podemos aplicar a esta trabajadora un convenio distinto que al resto de las trabajadoras de nuestra empresa.
Gracias,
La pregunta es, le podemos aplicar a esta trabajadora un convenio distinto que al resto de las trabajadoras de nuestra empresa.
Gracias,
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Respuesta de bergenz
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Al ser la trabajadora subrogada se le deben mantener como mínimo los derechos que esta tuviera, pero si pasa a una empresa con convenio superior al que tenía o mejores condiciones en cómputo global, serán estas mejores condiciones las que se le apliquen a la trabajadora. Se le deben aplicar las condiciones de vuestro convenio, ya que supongo que estará dentro del ámbito de aplicación del convenio de la empresa y realiza las mismas funciones que el resto de trabajadores.
