Salarios de tramitación
¿Como se calculan los salarios de tramitación, a partir de la Base Seg. Soc. Del trabajador?. ¿Hay qué mantener en alta al trabajador durante los días de salarios de tramitación que se le van a pagar al trabajador? ¿Durante los días de salarios de tramitación el trabajador devenga vacaciones?
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Respuesta de oremilak
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Los slalios de tramitación surgen cuando se está esperando una sentencia, y esta finalmente es favorable al trabajador. En ese caso, aunque te hayan dado de baja en la seg social, te tendrán que abonar el salario de ese tiempo y la cotización correspondientes a esos días también.
El calculo se hace en base a tu salario, tanto en salarios de tramitación como de cotización a la seg social. Se abonaría lo mismo que si hubieses estado trabajando, con el mismo salario diario.
El calculo se hace en base a tu salario, tanto en salarios de tramitación como de cotización a la seg social. Se abonaría lo mismo que si hubieses estado trabajando, con el mismo salario diario.
Pero si la empresa decide abonar la indemnización por despido improcedente en el smac, ¿no exigirá el trabajador los salarios de tramitación devengados desde el despido hasta la celebración del smac?
Si el dinero ya está depositado, y es la cantidad correcta, no le corresponderán más al trabajador despedido. Los salarios de tramitación son desde el despido hasta que la empresa lo deposita en el juzgado de lo social.
A veces la empresa quiere hacer un despido procedente, en el que no hay indemnización y no se deposita nada más que el finiquito, en el caso que la sentencia diga que el dinero es más de lo depositado, entonces corresponden los salarios de tramitación, pero si la empresa ha depositado el dinero correcto, no.
Los salarios de tramitación son para el empleado, nopara el empresario.
A veces la empresa quiere hacer un despido procedente, en el que no hay indemnización y no se deposita nada más que el finiquito, en el caso que la sentencia diga que el dinero es más de lo depositado, entonces corresponden los salarios de tramitación, pero si la empresa ha depositado el dinero correcto, no.
Los salarios de tramitación son para el empleado, nopara el empresario.
