Anónimo
¿Tengo de recho a paro?
Trabajo desde hace 5 años en una empresa como responsable de tienda. La tienda en la que yo trabajo, la han cerrado y me trasladan dentro de la provincia a otra localidad.
La empresa no quiere reconocer el desplazamiento yme ofrecen un único pago por traslado. Y ellos mismos me han dicho que puedo rescindir mi contrato laboral con derecho a indemnización (20 días por año).
Si rescindo yo el contrato, tendría derecho al subsidio por desempleo.
Mucas gracias,
La empresa no quiere reconocer el desplazamiento yme ofrecen un único pago por traslado. Y ellos mismos me han dicho que puedo rescindir mi contrato laboral con derecho a indemnización (20 días por año).
Si rescindo yo el contrato, tendría derecho al subsidio por desempleo.
Mucas gracias,
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Respuesta de fotoalpine
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Estimado/a amigo/a:
En rasgos generales, si eres tú quien se va de la empresa de forma voluntaria, directamente pierdes el derecho a cobrar el paro.
Si lo que están haciendo es una modificación importante de tus condiciones laborales (en este caso debido al traslado), puedes negarte a ello (eso debería venir especificado en tu convenio) y o bien te mantienen las condiciones anteriores (en tu mismo puesto de trabajo), o bien, si no les interesa, pueden despedirte improcedentemente (con 45 días por año trabajado).
Con lo que quienes rescienden tu contrato, en todo caso, son ellos, y no tú. De hecho, eso de "rescindir" el contrato, se hace de dos modos:
1º Que lo hagas tú, en cuyo caso es una baja voluntaria y no tendrías derecho a paro.
2º Que lo haga la empresa. Sería un despido, el cual iría acompañado de su correspondiente indemnización, entre otras cosas, y SÍ tendrías derecho a paro.
En rasgos generales, si eres tú quien se va de la empresa de forma voluntaria, directamente pierdes el derecho a cobrar el paro.
Si lo que están haciendo es una modificación importante de tus condiciones laborales (en este caso debido al traslado), puedes negarte a ello (eso debería venir especificado en tu convenio) y o bien te mantienen las condiciones anteriores (en tu mismo puesto de trabajo), o bien, si no les interesa, pueden despedirte improcedentemente (con 45 días por año trabajado).
Con lo que quienes rescienden tu contrato, en todo caso, son ellos, y no tú. De hecho, eso de "rescindir" el contrato, se hace de dos modos:
1º Que lo hagas tú, en cuyo caso es una baja voluntaria y no tendrías derecho a paro.
2º Que lo haga la empresa. Sería un despido, el cual iría acompañado de su correspondiente indemnización, entre otras cosas, y SÍ tendrías derecho a paro.