Hora extras
Hoa, mi pregunta es simpke, necesito saber ya que a mi mujer en el trabajo le consultaron si podía quedarse después de su horari de trabajo or dos días seguidos, e horario fue excesivo, obviamente a ella le consultaron si podía quedarse y si tenia algún problema a lo que ella dijo que por tener miedo a que las despidieran por no querer quedarse, el miedo no es a que la despidan si no que ella cree que si la despiden, no le pagaran ninguna indemnización, porque supuestamente eso esta estipulado en el reglamento interna de la empresa. Lo que yo consdiero poco ético, aunque ya sabemos que el sistema laboral en muchos lados siempre aplica la ley del embudo. Mi país es chile y no se si la ley se regirá para todos los países por igual, desearía que me respondiera alguien que sepa sobre la ley laboral chilena, muchas gracias.
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Respuesta de manucris
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Vamos yo no conozco la normativa laboral chilena. Pero aun desconociendola ya te aseguro que si le despiden le corresponde una indemnización como que hay dios. Por mucha normativa interna que exista en la empresa.
Yo también creo lo mismo, pero me gustaría estar completamente seguro, tu podrías, ayudarme frente a esto, lo agradecería un kilo.. gracias
Es que yo te hablo desde españa y como ya te he dicho desconozco la legislación chilena. Pero te aseguro que si le corresponde indemnización. Ningún convenio interno de empresa puede anular ningún precepto formal de la legislación vigente. En este caso el articulo de dicho convenio interno sera nulo de pleno derecho por contravenir la normativa vigente. Te aconsejo cierres esta pregunta y vuelvas a plantear la pregunta en el tablón publico haber si otro experto te sabría contestar. No se si habrá algún experto en la web que opere desde chile.
