Ascensos y mejoras
Me gustaría saber si el nombre de las personas que suben de categoría profesional o les mejoran voluntariamente el sueldo la empresa, no pueden estar colgados en el tablón de anuncios de la empresa.
¿Estas personas que aumentan la categoría y el sueldo, pueden decirle al comité que lo denunciara por poner una lista con sus nombres y mejoras salariales?
Yo daba por supuesto que esto si se podía ver por todos los trabajadores de la empresa.
Muchas gracias.
¿Estas personas que aumentan la categoría y el sueldo, pueden decirle al comité que lo denunciara por poner una lista con sus nombres y mejoras salariales?
Yo daba por supuesto que esto si se podía ver por todos los trabajadores de la empresa.
Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de soslaboral
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En mi opinión:
En el tablón de anuncios no deben estar colgados los salarios ni las personas que han obtenido mejoras salariales. Ya que estas en muchas ocasiones se aplican por conceptos personales del trabajador y no conforme a los conceptos salariales según convenio. Y esto forma parte de la privacidad no ya del trabajador sino de la persona, y debe ser esta quien acepte la publicación de su NOMBRE Y APELLIDO en un tablón, cuya finalidad es la de divulgar información, cumpliendo el derecho a la privacidad y respeto a la persona.
Las promociones internas, publicación de vacantes etc... coberturas de puesto, de forma general deben y tienen que publicarse en el Tablón, ya que este debe cumplir con la finalidad de información y la igualdad de oportunidades en la empresa.
Puede haberse incurrido también en una delito penal, y creo que los afectados deberían ponerse en contacto con un abogado penalista y exponerles el caso.
En el tablón de anuncios no deben estar colgados los salarios ni las personas que han obtenido mejoras salariales. Ya que estas en muchas ocasiones se aplican por conceptos personales del trabajador y no conforme a los conceptos salariales según convenio. Y esto forma parte de la privacidad no ya del trabajador sino de la persona, y debe ser esta quien acepte la publicación de su NOMBRE Y APELLIDO en un tablón, cuya finalidad es la de divulgar información, cumpliendo el derecho a la privacidad y respeto a la persona.
Las promociones internas, publicación de vacantes etc... coberturas de puesto, de forma general deben y tienen que publicarse en el Tablón, ya que este debe cumplir con la finalidad de información y la igualdad de oportunidades en la empresa.
Puede haberse incurrido también en una delito penal, y creo que los afectados deberían ponerse en contacto con un abogado penalista y exponerles el caso.
