Consecuencias de faltar al trabajo.

Depende, si se trata de un hecho aislado posiblemente el convenio diga que es una falta leve. Si acumulas varias faltas leves podría despedirte disciplinariamente. Con derecho a paro, pero no a indemnización. Pero si lo que pretendes es faltar varios días para forzar un despido para cobrar el paro, puede que la empresa te de de baja voluntaria sin derecho a paro. Si lo hace bien a los 3 días te mandara
un burofax para que justifiques las ausencias e instándote a que te reincorpores.Si no te in-
Corporas puede que te mande otro burofax para confirmarte que te da de baja voluntaria
por abandono de puesto de trabajo.