Cobro incentivos
Buenas tardes,
Se ha incorporado una nueva empresa a la asesoría y me dicen que revise
las nominas que hacia la anterior asesoría porque creen que no estaban bien
hechas.
El caso es que todos los trabajadores tienen en nomina una cantidad en
incentivos y el empresario me pregunta si es obligatorio por convenio
que lo siga pagando.
El convenio es el de comercio al por mayor de productos químicos de
perfumería y similares de ámbito estatal, según he mirado pone que los
incentivos son acuerdo entre trabajador y empresario, pero en el art 7
del convenio pone que se deben respetar las condiciones de trabajo a
titulo personal.
En fin que no se que hacer porque lo que el empresario quiere es pagarles
los incentivos los meses que le interese, dependiendo de como trabaje.
Por favor orientarme un poco, muchas gracias
Se ha incorporado una nueva empresa a la asesoría y me dicen que revise
las nominas que hacia la anterior asesoría porque creen que no estaban bien
hechas.
El caso es que todos los trabajadores tienen en nomina una cantidad en
incentivos y el empresario me pregunta si es obligatorio por convenio
que lo siga pagando.
El convenio es el de comercio al por mayor de productos químicos de
perfumería y similares de ámbito estatal, según he mirado pone que los
incentivos son acuerdo entre trabajador y empresario, pero en el art 7
del convenio pone que se deben respetar las condiciones de trabajo a
titulo personal.
En fin que no se que hacer porque lo que el empresario quiere es pagarles
los incentivos los meses que le interese, dependiendo de como trabaje.
Por favor orientarme un poco, muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Si los incentivos los pagaban como mejora salarial (salario pactado), no podrían reducirse, un incentivo se supone que es variable en función de unos criterios que se cumplan, pero si se utiliza como aumento de sueldo se trataría de incremento salarial sobre el mínimo a pagar (salario de convenio), por lo tanto deberían respetarse porque el salario nunca puede bajarse.
El salario legal mínimo a percibir es el del convenio colectivo, pero si está mejorado por un aumento pactado, este será el mínimo a percibir.
El salario legal mínimo a percibir es el del convenio colectivo, pero si está mejorado por un aumento pactado, este será el mínimo a percibir.
