Indemnización por despido
Buenas
Ante un contrato de obra y servicio que se despide a un trabajador ¿cómo se sabe si le corresponden 45 o 20 días por año?
¿En qué hay que basarse para eso?
Gracias
Ante un contrato de obra y servicio que se despide a un trabajador ¿cómo se sabe si le corresponden 45 o 20 días por año?
¿En qué hay que basarse para eso?
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Respuesta de agarfer
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Depende del tipo de despido que sea. Si el despido es improcedente serían 45 días (no existe causa pero la Empresa quiere despedirte sin motivo, lo puede hacer porque el despido es libre pero ha de pagarte a indemnización, áxima que es esta). Si el despido es objetivo (existen causas económicas, organizativas o productivas bien fundamentadas que obligan a la Empresa a amortizar tu puesto de trabajo) sería de 20 días. Si el despido es procedente (disciplinario) no hay derecho a indemnización.
En los tres casos hay derecho a acogerse a la prestación de desempleo.
En los tres casos hay derecho a acogerse a la prestación de desempleo.
