Finiquito
Hola,
Nos mudamos de Inglaterra a España porque a mi marido le ofrecieron un trabajo como asesor financiero en Barcelona.
El contrato en Ingles ( borrador) era indefinido pero lo cambiaron a contrato de duración determinada ( 3 meses) cuando se lo mandaron en Español.
Este contrato comenzó el 12 de Marzo.
El 14 de Mayo recibió una carta en la que se le comunicaba que debido a las dificultades que estaba pasando la empresa, su contrato como asalariado terminaba el 11 de Junio y le daban la opción de seguir trabajando como autónomo, sin salario y solo cobrando comisiones.
Le mandaron el 1 de Junio las condiciones que tenia que firmar para trabajar con ellos como autónomo, las cuales no firmo.
El 9 de Junio mi marido respondió que prefería dejar la empresa a trabajar como autónomo, y mando la carta notificándoles que desde el 11 de Junio ya no trabajaría para esta empresa.
Ahora le deben su salario del 1 de Junio a el 11 de Junio, y los gastos que acordaron que la empresa pagaría ( como transporte, material de oficina, etc), que mi marido mando ya los recibos.
Ahora tenemos nuestras sospechas de que la empresa intentara no pagar estos gastos ( por que desde que empezó nos ha costado mucho que le ingresaran el dinero)
¿Me podrías decir cuando le tienen que pagar el finiquito? En Inglaterra te dan un cheque el ultimo día de tu empleo, pero aquí en España no estoy segura.
¿También me podrías decir si le tienen que pagar alguna indemnización? Aunque el haya dejado su trabajo, esto es debido a que la empresa le comunico que ya no constaría como empleado.
Muchísimas gracias por tu ayuda,
Olivia
Nos mudamos de Inglaterra a España porque a mi marido le ofrecieron un trabajo como asesor financiero en Barcelona.
El contrato en Ingles ( borrador) era indefinido pero lo cambiaron a contrato de duración determinada ( 3 meses) cuando se lo mandaron en Español.
Este contrato comenzó el 12 de Marzo.
El 14 de Mayo recibió una carta en la que se le comunicaba que debido a las dificultades que estaba pasando la empresa, su contrato como asalariado terminaba el 11 de Junio y le daban la opción de seguir trabajando como autónomo, sin salario y solo cobrando comisiones.
Le mandaron el 1 de Junio las condiciones que tenia que firmar para trabajar con ellos como autónomo, las cuales no firmo.
El 9 de Junio mi marido respondió que prefería dejar la empresa a trabajar como autónomo, y mando la carta notificándoles que desde el 11 de Junio ya no trabajaría para esta empresa.
Ahora le deben su salario del 1 de Junio a el 11 de Junio, y los gastos que acordaron que la empresa pagaría ( como transporte, material de oficina, etc), que mi marido mando ya los recibos.
Ahora tenemos nuestras sospechas de que la empresa intentara no pagar estos gastos ( por que desde que empezó nos ha costado mucho que le ingresaran el dinero)
¿Me podrías decir cuando le tienen que pagar el finiquito? En Inglaterra te dan un cheque el ultimo día de tu empleo, pero aquí en España no estoy segura.
¿También me podrías decir si le tienen que pagar alguna indemnización? Aunque el haya dejado su trabajo, esto es debido a que la empresa le comunico que ya no constaría como empleado.
Muchísimas gracias por tu ayuda,
Olivia
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1 Respuesta
Respuesta de bergenz
1
Como tu marido ha dado su baja voluntaria no tiene derecho a reclamar indemnización, pero si tiene derecho a que le abonen el finiquito y los gastos pactados.
El finiquito comprende los salarios de junio, más la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Debéis poneros en contacto con la empresa para que os de una respuesta, en caso contrario podéis reclamar judicialmente la cantidad adeudada, iniciando el proceso con la papeleta de conciliación. Aunque la reclamación por cantidad se puede hacer hasta un año desde el momento que la cantidad es adeudada, debido a la situación de la empresa interesa realizarla lo antes posible.
El finiquito comprende los salarios de junio, más la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Debéis poneros en contacto con la empresa para que os de una respuesta, en caso contrario podéis reclamar judicialmente la cantidad adeudada, iniciando el proceso con la papeleta de conciliación. Aunque la reclamación por cantidad se puede hacer hasta un año desde el momento que la cantidad es adeudada, debido a la situación de la empresa interesa realizarla lo antes posible.
Muchas gracias por tu respuesta.
Hay algo que no entiendo.
A el le dieron la opción de seguir an la empresa como autónomo ( sin sueldo y sin contrato de trabajo, sin ser un empleado, solo cobrando comisiones), o irse a la calle.
El ha decidido irse a la calle por que ser autónomo en su tipo de trabajo le acabaría costando dinero, ya que la empresa tampoco quiere pagar ahora gastos de transporte y el tiene que viajar por toda Catalunya.
¿Se considera esto baja voluntaria? La empresa es la que no quería seguir empleandole como asalariado. El simplemente ha rechazado la oferta de trabajar con ellos como autónomo sin sueldo.
También, en que fecha te tienen que mandar el documento del finiquito y cuando te lo tienen que pagar basándonos en la legislación.
Se momento no han mandado nada y su contrato termina mañana.
Gracias
Olivia
El no aceptar trabajar pr la cara
Hay algo que no entiendo.
A el le dieron la opción de seguir an la empresa como autónomo ( sin sueldo y sin contrato de trabajo, sin ser un empleado, solo cobrando comisiones), o irse a la calle.
El ha decidido irse a la calle por que ser autónomo en su tipo de trabajo le acabaría costando dinero, ya que la empresa tampoco quiere pagar ahora gastos de transporte y el tiene que viajar por toda Catalunya.
¿Se considera esto baja voluntaria? La empresa es la que no quería seguir empleandole como asalariado. El simplemente ha rechazado la oferta de trabajar con ellos como autónomo sin sueldo.
También, en que fecha te tienen que mandar el documento del finiquito y cuando te lo tienen que pagar basándonos en la legislación.
Se momento no han mandado nada y su contrato termina mañana.
Gracias
Olivia
El no aceptar trabajar pr la cara
Una cosa más.
En su contrato le abligan a dar un aviso de 15 días antes de darse de baja.
Pero a el no le quedan 15 días por que la empresa ya termino el contrato con el.
Como te decía hace un mes le llego una carta diciendo que su contrato como empleado asalariado terminaba el 11 de Junio.
El ahora solo ha rechazo la oferta de ser autónomo, y se lo hizo saber a su jefe el 10 de Junio. ¿Significa esto que tiene que estar empleado por la empresa otros 15 días a partir de el 10 de Junio?
¿No es esot un signo de que los que terminaron el contrato con el fue la empresa?
Gracias
En su contrato le abligan a dar un aviso de 15 días antes de darse de baja.
Pero a el no le quedan 15 días por que la empresa ya termino el contrato con el.
Como te decía hace un mes le llego una carta diciendo que su contrato como empleado asalariado terminaba el 11 de Junio.
El ahora solo ha rechazo la oferta de ser autónomo, y se lo hizo saber a su jefe el 10 de Junio. ¿Significa esto que tiene que estar empleado por la empresa otros 15 días a partir de el 10 de Junio?
¿No es esot un signo de que los que terminaron el contrato con el fue la empresa?
Gracias
Tu marido ha dado la baja voluntaria, ante la elección por parte de la empresa de hacerse autónomo o marcharse tu marido no debería haber aceptado ninguna de la dos, quedando como única vía para la empresa el despedirle, tu marido tenía firmado un contrato que la empresa no ha cumplido, y en caso de despido tendrían que haberle indemnizado, con la baja voluntaria pierde todos los derechos.
En caso de baja voluntaria deberá preavisar con el tiempo establecido en el convenio colectivo en función de su categoría profesional.
En la última pregunta indicas todo lo contrario, que le han comunicado la finalización del contrato, entonces tengo que cambiar totalmente la respuesta. Si la empresa ha dado por terminado el contrato hay que estudiar si lo han realizado correctamente, debéis buscar ayuda profesional de forma directa para estudiar vuestra documentación, porque podríais tener derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado así como a salarios de tramitación.
En caso de baja voluntaria deberá preavisar con el tiempo establecido en el convenio colectivo en función de su categoría profesional.
En la última pregunta indicas todo lo contrario, que le han comunicado la finalización del contrato, entonces tengo que cambiar totalmente la respuesta. Si la empresa ha dado por terminado el contrato hay que estudiar si lo han realizado correctamente, debéis buscar ayuda profesional de forma directa para estudiar vuestra documentación, porque podríais tener derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado así como a salarios de tramitación.
