Obra y servicio, urgente
Tengo una duda yo entre en una empresa en el año 2000, a principios de enero de 2004 me cambiaron el contrato por cambio de nombre de empresa, y ahora en 2009 vuelven a cambiar todavía no se el motivo, el contrato es de obra y servicio y llevo trabajando para el mismo cliente desde entonces, aparte de no tener la categoría profesional que me corresponde mi pregunta son dos: 1.- después de un primer contrato de 4 años y un segundo ya de 5 años, ¿están obligados a hacerme fijo en la empresa? 2.- ¿En caso de que no firme que tipo de indemnización me corresponde?
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
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Tu contrato en la actualidad sigue siendo un contrato de obra y servicio, salvo que se pueda demostrar que ha habido una cesión ilegal de trabajadores y que realmente tú desempeñas tu trabajo para la empresa cliente. Nota de distinción entre la contrata y la cesión ilegal seria: cuando el empresario cedente se limita a suministrar la mano de obra sin poner los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial, es decir es el empresario cedido el que ejerce las facultades directivas en cuanto al trabajador cedido.
No es necesario que firmes un nuevo contrato, aún en el caso de que la empresa cambiara de nuevo de nombre, pues en dicho caso lo que te tiene que entregar la empresa es un escrito comunicándote que como empresa sucesora se subroga en los derechos y obligaciones correspondientes a tu antiguo contrato. En ese caso seguiría en vigor el antiguo contrato en tanto en cuanto no termine la obra o servicio para la que se te ha contratado. Si te comunicarán la finalización de la obra y servicio no siendo así. La indemnización sería la propia del despido improcedente es decir 45 días por año trabajado.
No es necesario que firmes un nuevo contrato, aún en el caso de que la empresa cambiara de nuevo de nombre, pues en dicho caso lo que te tiene que entregar la empresa es un escrito comunicándote que como empresa sucesora se subroga en los derechos y obligaciones correspondientes a tu antiguo contrato. En ese caso seguiría en vigor el antiguo contrato en tanto en cuanto no termine la obra o servicio para la que se te ha contratado. Si te comunicarán la finalización de la obra y servicio no siendo así. La indemnización sería la propia del despido improcedente es decir 45 días por año trabajado.
Entiendo perfectamente.
Una cosa más
En el nuevo contrato que me plasmaron recientemente, aparece que trabajo 40 horas semanales, de lunes a viernes pero ahora aunque en el contrato no lo pone
Mi horario es nocturno de 22 a 6,
¿Están obligados por ley a pagar esa nocturnidad?
si es así, ¿Cómo se paga?
Ellos dicen que es un horario más.
Saludos.
Una cosa más
En el nuevo contrato que me plasmaron recientemente, aparece que trabajo 40 horas semanales, de lunes a viernes pero ahora aunque en el contrato no lo pone
Mi horario es nocturno de 22 a 6,
¿Están obligados por ley a pagar esa nocturnidad?
si es así, ¿Cómo se paga?
Ellos dicen que es un horario más.
Saludos.
Para saber a que precio se paga la nocturnidad tienes que acudir a tu Convenio de aplicación ya que el art. 36.2 dice:
El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
Así pues dirígete a tu Convenio y compueba que es lo que dice sobre el trabajo nocturno.
El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
Así pues dirígete a tu Convenio y compueba que es lo que dice sobre el trabajo nocturno.
Muchas gracias
Por la rapidez de la respuesta
Mi convenio es oficina técnica a ver si encuentro algo.
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Mi convenio es oficina técnica a ver si encuentro algo.
Vale no te olvides de cerrar la consulta.
