Contrato temporal y vacaciones
Hola mi duda es la siguiente:
Mi pareja lleva trabajando en su empresa desde noviembre 2008 con un contrato temporal, ahora les han dicho que les dan 3 semanas de vacaciones y hace algo menos de un mes les dijeron que se las repartieran entre los trabajadores (son 5) para que no quedara ninguna semana sin nadie trabajando. Ahora han despedido a tres de ellos, y solo quedan dos, los cuales coinciden la primera semana de agosto. A un mes de las vacaciones a mi pareja le dicen que no puede cogerse esa semana, y que elija otra, cuando ya tenemos nuestras vacaciones reservadas y pagadas desde hace tiempo. ¿Es legal esto? ¿Pueden avisarte 4 semanas antes de que esa semana no tienes vacaciones? ¿No puedes cogerte 15 días seguidos que tu quieras?
Muchas gracias
Mi pareja lleva trabajando en su empresa desde noviembre 2008 con un contrato temporal, ahora les han dicho que les dan 3 semanas de vacaciones y hace algo menos de un mes les dijeron que se las repartieran entre los trabajadores (son 5) para que no quedara ninguna semana sin nadie trabajando. Ahora han despedido a tres de ellos, y solo quedan dos, los cuales coinciden la primera semana de agosto. A un mes de las vacaciones a mi pareja le dicen que no puede cogerse esa semana, y que elija otra, cuando ya tenemos nuestras vacaciones reservadas y pagadas desde hace tiempo. ¿Es legal esto? ¿Pueden avisarte 4 semanas antes de que esa semana no tienes vacaciones? ¿No puedes cogerte 15 días seguidos que tu quieras?
Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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1) Obligatorio que hubiera cogido vacaciones de los dos meses trabajados en el 2008
2) Obligatorio por el Estatuto de los Trabajadores, de tener efectuado y a disposición de los mismos, calendario de vacaciones anual, en los 2 primeros meses del año.
3) La empresa te ha comunicado el cambio con menos de 2 meses de antelación, por lo cual puedes demandarles, y para ello tienes 20 días de plazo para ponerla desde que conoces el hecho. Presentala ante el JUzgado de lo social, es gratis, pide abogado de oficio, y el juicio debe celebrarse en menos de 5 días y la sentencia se dicta en un máximo de 3 días.
Si ganas y la sentencia fuera después de haber disfrutado de unas vacaciones impuestas, el juez las anulara. Volverías a tener vacaciones sin necesidad de recuperar los otros días que ya tuviste.
2) Obligatorio por el Estatuto de los Trabajadores, de tener efectuado y a disposición de los mismos, calendario de vacaciones anual, en los 2 primeros meses del año.
3) La empresa te ha comunicado el cambio con menos de 2 meses de antelación, por lo cual puedes demandarles, y para ello tienes 20 días de plazo para ponerla desde que conoces el hecho. Presentala ante el JUzgado de lo social, es gratis, pide abogado de oficio, y el juicio debe celebrarse en menos de 5 días y la sentencia se dicta en un máximo de 3 días.
Si ganas y la sentencia fuera después de haber disfrutado de unas vacaciones impuestas, el juez las anulara. Volverías a tener vacaciones sin necesidad de recuperar los otros días que ya tuviste.
