Anónimo
Cambio puesto .. O despido
Buenas, explico mi caso mi empresa se encuentra bastante mal por la crisis... Yo trabajo de Jefe de Departamento de Ventas - aunque la categoría de la nomina es vendedor.. Puesto con el que me incorpore hace años en la empresa. Si tengo una nomina alta por encima de convenio de Jefe de Ventas.. Pero además de la nomina me pagan comisiones fuera de la nomina en efectivo.
Es posible que en breve se incorpore un nuevo accionista y antiguo empleado (al que despidieron) que no me quiere mucho.. Entiendo que es seguro que me hará dejar mi puesto a uno inferior y todo lo que pueda para que me vaya.. Hasta donde se no me pueden bajar el sueldo, ¿verdad? Pero el problema es que creo que será muy difícil conservar el variable.. ¿más pagándolo fuera de la nomina?
Y por otra parte aunque en caso de despido, yo entre en mi empresa (siempre he trabajado en el mismo sitio hasta mi promoción a mi puesto actual).. Pero anteriormente hasta 2007 (cuando me hacen fija) me han estado cambiando de contrato entre dos empresas del mismo dueño, ¿solo podré solicitar la liquidación desde la antigüedad de 2007 cuando estoy fija en la misma?
Es posible que en breve se incorpore un nuevo accionista y antiguo empleado (al que despidieron) que no me quiere mucho.. Entiendo que es seguro que me hará dejar mi puesto a uno inferior y todo lo que pueda para que me vaya.. Hasta donde se no me pueden bajar el sueldo, ¿verdad? Pero el problema es que creo que será muy difícil conservar el variable.. ¿más pagándolo fuera de la nomina?
Y por otra parte aunque en caso de despido, yo entre en mi empresa (siempre he trabajado en el mismo sitio hasta mi promoción a mi puesto actual).. Pero anteriormente hasta 2007 (cuando me hacen fija) me han estado cambiando de contrato entre dos empresas del mismo dueño, ¿solo podré solicitar la liquidación desde la antigüedad de 2007 cuando estoy fija en la misma?
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Respuesta de makena33
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En primer lugar, cambiarte la categoría puede que lo hagan, pero la retribución fija que usted tiene en nómina es intocable, está consolidada, son derechos adquiridos. En cuanto a lo que no aparece en nómina, ya ahí, no hay nada escrito y si no puedes demostrar nada y pueden hacer lo que quieran.
En segundo lugar, si los contratos anteriores que has tenido han sido continuos, quiero decir que no han pasado más de 20 días entre contratos, se consideran fraude de ley y tienes las de ganar de todas, puesto que son nulos. Lo que quiero decir con ello, es que tienes que mirar mejor una vida laboral y ver los movimientos. Si llegado el caso, te proponen un despido, te aconsejo que acudas a un profesional, para que te asesore en la cuantía a indemnizar, puesto que estoy convencido que te van a liquidar por el contrato al cual tienes en nómina actualmente, que seguro no coincide con la antigüedad real.
En segundo lugar, si los contratos anteriores que has tenido han sido continuos, quiero decir que no han pasado más de 20 días entre contratos, se consideran fraude de ley y tienes las de ganar de todas, puesto que son nulos. Lo que quiero decir con ello, es que tienes que mirar mejor una vida laboral y ver los movimientos. Si llegado el caso, te proponen un despido, te aconsejo que acudas a un profesional, para que te asesore en la cuantía a indemnizar, puesto que estoy convencido que te van a liquidar por el contrato al cual tienes en nómina actualmente, que seguro no coincide con la antigüedad real.