Anónimo
Despido estando de baja
La verdad es que no sé por donde empezar a plantear mis dudas así que empezaré explicando la situación:
Actualmente trabajo en una tienda de ropa perteneciente a una multinacional, empecé en febrero de este mismo año. Desde el mes de junio me encuentro de baja por una fascitis plantar. La fascitis me la están tratando por el seguro privado que tengo, siguiendo los correspondientes controles en ASEPEYO (la mutua que tiene la empresa), y acudo al CAP de la seguridad social para que me vayan ampliando la baja. El problema es que los médicos no pueden decirme un tiempo aproximado de recuperación, simplemente me dicen que es un proceso lento y que la fascitis esta muy evolucionada. Yo he ido transmitiendo periódicamente toda esta información a la empresa; después de cuatro meses de baja (y sin poder concretar a la empresa cuanto tiempo más necesitaré) he sabido que están buscando a una candidata para cubrir mi puesto y cuando la encuentren despedirme. En caso de que me despidan, aún siendo un despido improcedente la indemnización no seria gran cosa puesto que no llevo ni un año en esta empresa. Mi preocupación es que si me despiden ahora mismo no puedo trabajar, ¿con qué clase de medidas cuento para afrontar la situación? Es decir, hay algún tipo de ayuda, subsidio, paga... ¿o algo similar que se pueda cobrar en estas situaciones? Estoy bastante perdida porque nunca me había encontrado en una situación similar, y en mi entorno tampoco se ha dado el caso...
¿Cuáles son mis opciones? ¿Es posible que me despidan sin más (pagándome la indemnización) y que sencillamente deje de cobrar sin poder trabajar?
Actualmente trabajo en una tienda de ropa perteneciente a una multinacional, empecé en febrero de este mismo año. Desde el mes de junio me encuentro de baja por una fascitis plantar. La fascitis me la están tratando por el seguro privado que tengo, siguiendo los correspondientes controles en ASEPEYO (la mutua que tiene la empresa), y acudo al CAP de la seguridad social para que me vayan ampliando la baja. El problema es que los médicos no pueden decirme un tiempo aproximado de recuperación, simplemente me dicen que es un proceso lento y que la fascitis esta muy evolucionada. Yo he ido transmitiendo periódicamente toda esta información a la empresa; después de cuatro meses de baja (y sin poder concretar a la empresa cuanto tiempo más necesitaré) he sabido que están buscando a una candidata para cubrir mi puesto y cuando la encuentren despedirme. En caso de que me despidan, aún siendo un despido improcedente la indemnización no seria gran cosa puesto que no llevo ni un año en esta empresa. Mi preocupación es que si me despiden ahora mismo no puedo trabajar, ¿con qué clase de medidas cuento para afrontar la situación? Es decir, hay algún tipo de ayuda, subsidio, paga... ¿o algo similar que se pueda cobrar en estas situaciones? Estoy bastante perdida porque nunca me había encontrado en una situación similar, y en mi entorno tampoco se ha dado el caso...
¿Cuáles son mis opciones? ¿Es posible que me despidan sin más (pagándome la indemnización) y que sencillamente deje de cobrar sin poder trabajar?
1 respuesta
Respuesta
1
Vayamos por partes :
1º.- Una Empresa puede despdedir al Trabajador cuando, donde y como quiera, otra cosa sera el denunciarlo si por el Trabajador o sus Asesores se entienden motivos injustificados.
2º.- Estando de baja por enfermedad e incluso por Incapacidad Laboral Transitoria también te pueden despedir, aunque se denuncia y el 90% de los casos se ganan, ya que a la Seguridad Social y consecuentemente al Estado no les interesa pagar a una persona estando de baja, porque no cobrarías elparo como tal, sino un subsidio especial por baja. Suelen poner muchas pegas para aceptar este tipo de despidos, y las Empresas lo piensan mucho antes de hacerlos efectivos, por los quebraderos y penalizaciones que pueden conllevar.
3º.- Caso de que lo hicieran (despedirte), tienen que comunicártelo por escrito con 15 días de antelación, detallando los motivos o causas de tu despido. A partir de ese momento la única alternativa que tienes, es ponelo en manos de un Abogado (Sindical o Privado).
4º.- Tendrías derecho a una liquidación desde el momento de inicio de tu contrato hasta la fecha de finalización, independientemente de tu baja, con sus prorratas, pluse, o cualquier otro beneficio que conste en tu contrato o nomina.
5º.- Tendrías que acogerte al paro en su modalidad de baja por enfermedad.
Una consideración, podrías consultar con los Médicos, si el asunto va para largo porque no plantean una Incapacidad Laboral (transitoria o permanente), de tal forma que seria más dificl que te despidieran, ya que los costes se reparten al 70% para la Empresa, 30% para el Estado, y eso no les gusta a los Empresarios.
De momento es todo lo que te puedo comentar, que te mejores, suerte y saludos.
1º.- Una Empresa puede despdedir al Trabajador cuando, donde y como quiera, otra cosa sera el denunciarlo si por el Trabajador o sus Asesores se entienden motivos injustificados.
2º.- Estando de baja por enfermedad e incluso por Incapacidad Laboral Transitoria también te pueden despedir, aunque se denuncia y el 90% de los casos se ganan, ya que a la Seguridad Social y consecuentemente al Estado no les interesa pagar a una persona estando de baja, porque no cobrarías elparo como tal, sino un subsidio especial por baja. Suelen poner muchas pegas para aceptar este tipo de despidos, y las Empresas lo piensan mucho antes de hacerlos efectivos, por los quebraderos y penalizaciones que pueden conllevar.
3º.- Caso de que lo hicieran (despedirte), tienen que comunicártelo por escrito con 15 días de antelación, detallando los motivos o causas de tu despido. A partir de ese momento la única alternativa que tienes, es ponelo en manos de un Abogado (Sindical o Privado).
4º.- Tendrías derecho a una liquidación desde el momento de inicio de tu contrato hasta la fecha de finalización, independientemente de tu baja, con sus prorratas, pluse, o cualquier otro beneficio que conste en tu contrato o nomina.
5º.- Tendrías que acogerte al paro en su modalidad de baja por enfermedad.
Una consideración, podrías consultar con los Médicos, si el asunto va para largo porque no plantean una Incapacidad Laboral (transitoria o permanente), de tal forma que seria más dificl que te despidieran, ya que los costes se reparten al 70% para la Empresa, 30% para el Estado, y eso no les gusta a los Empresarios.
De momento es todo lo que te puedo comentar, que te mejores, suerte y saludos.
Muchas gracias por tu respuesta, por la rapidez y la claridad con la que lo has explicado todo, estaba bastante perdida la verdad!
Gracias de nuevo,
un saludo.
Gracias de nuevo,
un saludo.