Anónimo
Dudas no firmado el convenio
Hola, buenos días, tengo algunas dudas, a ver si podéis ayudarme... El convenio al que pertenece la empresa donde trabajo no lo han firmado todavía y no sé si se llegará a firmar dado que ya sólo faltan dos meses para terminar el año.
Entonces quisiera saber, si no se firma, ¿el qué hay antiguo se prorroga? Si es así! ¿Con cuántas horas debemos contar para podernos coger los días libres? ¿Las qué estipularon para el 2008? Los salarios serian los mismos, ¿pero el ipc del 2009? ¿Cómo nos lo deberían de aplicar? ¿Cuándo, en diciembre? Y también deberían pagar los atrasos, ¿no?
Espero que me ayudéis, muchas gracias. Saludos!.
Entonces quisiera saber, si no se firma, ¿el qué hay antiguo se prorroga? Si es así! ¿Con cuántas horas debemos contar para podernos coger los días libres? ¿Las qué estipularon para el 2008? Los salarios serian los mismos, ¿pero el ipc del 2009? ¿Cómo nos lo deberían de aplicar? ¿Cuándo, en diciembre? Y también deberían pagar los atrasos, ¿no?
Espero que me ayudéis, muchas gracias. Saludos!.
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Respuesta de davidsidrach
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A ver son muchas cosas, primero habría que ver que dice el convenio que tenéis firmado ahora, si se prorroga tácitamente o queda fuera de vigencia y hay que firmar uno nuevo. En el caso de prorroga todo se quedaría exactamente igual que tenéis firmado ahora, horas, salarios, etc, y cuando se firme la prorroga se regulariza todo. En cuanto atrasos y revisiones salariales todo ello lo dirá la firma del nuevo convenio. Pero te repito que habría que ver el convenio que tienes firmado a ver que dice al respecto para dar una respuesta más concreta.
Hola otra vez! Gracias por contestar, pues el convenio que tenemos es el "comercio del metal" para Valencia. Si se prorrogara, ¿cuándo deberían comunicárnoslo? ¿Y nos subirían el sueldo en el ipc estipulado para 2009?
¿Según entiendo en el convenio debe decir si se prorroga o se firma uno nuevo?
¿Según entiendo en el convenio debe decir si se prorroga o se firma uno nuevo?
No os lo tienen que comunicar nadie, los convenios salen publicados en los boletines oficiales de cada provincia, distinto es que algún enlace sindical o persona que este puesta en el tema sepa cuando ha salido y os lo diga, pero obligación de comunicar a los trabajadores personalmente no hay.
Si no hay denuncia de las partes antes del vencimiento del convenio, se prorroga en todas sus condiciones anualmente, por lo que seguirías con las mismas condiciones que habéis tenido en el año 2.008, y tu convenio en particular es esto lo que dice, que su vigencia es hasta el 31 diciembre de 2.008 y que se tiene que firmar uno nuevo, así que las condiciones las establecerá el nuevo convenio que firmen las partes y ahí indicaran si hay revisión salarial y con que fecha se establece.
Si no hay denuncia de las partes antes del vencimiento del convenio, se prorroga en todas sus condiciones anualmente, por lo que seguirías con las mismas condiciones que habéis tenido en el año 2.008, y tu convenio en particular es esto lo que dice, que su vigencia es hasta el 31 diciembre de 2.008 y que se tiene que firmar uno nuevo, así que las condiciones las establecerá el nuevo convenio que firmen las partes y ahí indicaran si hay revisión salarial y con que fecha se establece.
Ok, gracias otra vez! Seguiremos esperando!
Te rogaría finalizaras la pregunta y la valoraras según te hayan parecido las respuestas.
Los expertos no cobramos pero la valoración que nos dais es lo que nos animas a seguir ayudando a más gente.
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