Anónimo
¿Acoso laboral?
Hola,
Me gustaría saber vuestra opinión porque realmente no sé si se trata de acoso laboral, mobbing o algo parecido. Os cuento.
Mi marido trabaja en el negocio familiar (restaurante), por así llamarlo, porque el dueño ha sido pareja de la madre de mi marido durante años. Ahora se han separado pero siguen trabajando todos juntos. Este señor siempre ha sido muy duro con los trabajadores, en especial con mi marido por ser quien es, arrogante, prepotente,... Y desde la separación, le dice que es un pelele riéndose delante de los demás trabajadores y le hizo cambiar de ropa como el resto (antes iba diferente para diferenciar quien era). También hay alguna trabajadora que se aprovecha de la situación y le cuenta historias, diciéndole que mi marido no sirve para mandar, que ha intentado abusar de ella, y claro él parece creerse lo que le cuenta. Además, ahora coacciona a la madre de mi marido parece que le devolvamos un dinero de la compra que nos hizo de un parking, dice que nos hizo un favor y ahora necesita dinero (me rio por favor) y que le devolvamos lo que puso. Esto se lo va recordando semana a semana, y que si no lo hacemos que le hará firmar un papel para no darle el dinero en b que le da de más mensualmente. ¿Esto puede hacerlo? Sé que es un extra y no forma parte de la nómina, ¿pero puede? Sabe que así lo deja en bolas el muy... Porque es bastante, pero haciendo lo mismo de siempre y su madre no dice nada al respecto en beneficio de ella claro. Además, ahora sin consultarle lo ha modificado de nuevo el horario, entrando antes a trabajar, pero si tuviera que salir más tarde se tiene que quedar (restaurante).
Sé que todo va relacionado familia, negocio, pero no sabemos como afrontar esta situación, no sabemos si lo quiere es que se vaya (que sería lo mejor) para no indemnizarle, pero ya sabemos que la situación laboral ahora mismo está mal, y antes de se vaya que lo eche, ¿pero por cuánto tiempo más hemos de soportar que le diga de todo? Siempre lo ha echo pero por su madre siempre hemos callado. Con esto digo que mi marido lo ha pasado mal, ha habido ocasiones que le dieron desmayos por la ansiedad, llegando a tener que llamar a la ambulancia y acudir al hospital (dentro del horario laboral), y tener que aguantar a mi suegra decir que es su vida y que no puede hacer nada. ¿Eso es normal por parte de una madre? Sólo mira tener resuelta su cuenta. Y a su hijo que le den, aunque luego llore por lo que le pasa con este tío. Por no decir que a ella también le dice de todo, de ella y de su hijo claro, ¿eso es normal? Y sólo porque el es el dueño y hace lo que quiere: "como es mi dinero hago lo que quiero".
Gracias
Me gustaría saber vuestra opinión porque realmente no sé si se trata de acoso laboral, mobbing o algo parecido. Os cuento.
Mi marido trabaja en el negocio familiar (restaurante), por así llamarlo, porque el dueño ha sido pareja de la madre de mi marido durante años. Ahora se han separado pero siguen trabajando todos juntos. Este señor siempre ha sido muy duro con los trabajadores, en especial con mi marido por ser quien es, arrogante, prepotente,... Y desde la separación, le dice que es un pelele riéndose delante de los demás trabajadores y le hizo cambiar de ropa como el resto (antes iba diferente para diferenciar quien era). También hay alguna trabajadora que se aprovecha de la situación y le cuenta historias, diciéndole que mi marido no sirve para mandar, que ha intentado abusar de ella, y claro él parece creerse lo que le cuenta. Además, ahora coacciona a la madre de mi marido parece que le devolvamos un dinero de la compra que nos hizo de un parking, dice que nos hizo un favor y ahora necesita dinero (me rio por favor) y que le devolvamos lo que puso. Esto se lo va recordando semana a semana, y que si no lo hacemos que le hará firmar un papel para no darle el dinero en b que le da de más mensualmente. ¿Esto puede hacerlo? Sé que es un extra y no forma parte de la nómina, ¿pero puede? Sabe que así lo deja en bolas el muy... Porque es bastante, pero haciendo lo mismo de siempre y su madre no dice nada al respecto en beneficio de ella claro. Además, ahora sin consultarle lo ha modificado de nuevo el horario, entrando antes a trabajar, pero si tuviera que salir más tarde se tiene que quedar (restaurante).
Sé que todo va relacionado familia, negocio, pero no sabemos como afrontar esta situación, no sabemos si lo quiere es que se vaya (que sería lo mejor) para no indemnizarle, pero ya sabemos que la situación laboral ahora mismo está mal, y antes de se vaya que lo eche, ¿pero por cuánto tiempo más hemos de soportar que le diga de todo? Siempre lo ha echo pero por su madre siempre hemos callado. Con esto digo que mi marido lo ha pasado mal, ha habido ocasiones que le dieron desmayos por la ansiedad, llegando a tener que llamar a la ambulancia y acudir al hospital (dentro del horario laboral), y tener que aguantar a mi suegra decir que es su vida y que no puede hacer nada. ¿Eso es normal por parte de una madre? Sólo mira tener resuelta su cuenta. Y a su hijo que le den, aunque luego llore por lo que le pasa con este tío. Por no decir que a ella también le dice de todo, de ella y de su hijo claro, ¿eso es normal? Y sólo porque el es el dueño y hace lo que quiere: "como es mi dinero hago lo que quiero".
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Pues mira, tienes varias salidas:
El como empresario tiene sus derechos pero también sus obligaciones, por tanto:
1) Debe cumplir con la relación laboral, es decir con lo establecido con el contrato de trabajo, en cuanto a categoría, jornada, sueldo, etc. Y sino lo cumple, tienes derecho a demandarle por incumplimiento del mismo.
2) Igualmente tienes derecho a efectuar una denuncia ante Inspección de Trabajo por acoso laboral.
3) Asimismo puedes denunciarle a través de la policía, para que sea remitido al juzgado de instrucción, por un delito contra el honor, por injurias y calumnias.
En resumen, el trabajador no tiene porque causar baja voluntaria. Si lo despide, que sea el propio empresario, sabiendo que el mismo es libre pero no gratuito, y también lo puedes denunciar bajo demanda ante lo social.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.
El como empresario tiene sus derechos pero también sus obligaciones, por tanto:
1) Debe cumplir con la relación laboral, es decir con lo establecido con el contrato de trabajo, en cuanto a categoría, jornada, sueldo, etc. Y sino lo cumple, tienes derecho a demandarle por incumplimiento del mismo.
2) Igualmente tienes derecho a efectuar una denuncia ante Inspección de Trabajo por acoso laboral.
3) Asimismo puedes denunciarle a través de la policía, para que sea remitido al juzgado de instrucción, por un delito contra el honor, por injurias y calumnias.
En resumen, el trabajador no tiene porque causar baja voluntaria. Si lo despide, que sea el propio empresario, sabiendo que el mismo es libre pero no gratuito, y también lo puedes denunciar bajo demanda ante lo social.
Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.
Gracias por la respuesta. A día de hoy se ha salido con la suya, pero para nosotros se ha acabado la relación, exclusivamente le ha pedido que a partir de ahora sólo traten de temas de trabajo.