Dudas sobre despido
Buenas tardes:
Trabajo en una s.l. De 17 trabajadores, la dirección se esta planteando despedir a 7 trabajadores, ¿se consideraría despido colectivo, es necesario cunsultar a la autoridad laboral iniciando algún procedimiento, como un ere despido colectivo...? O ¿Puede despedir individualmente a cada trabajador?
La situación de la empresa es la siguiente, falta de liquidez para el pago a proveedores y nominas con retraso pero siempre se cobra dentro del mes en curso, las ventas han bajado mucho y respecto a esto lo que nos tememos es que se nos plantee un despido objetivo y nos den una indemnización de 20 días, y el ultimo trabajador despedido hace 4 meses le dieron 45 días, podríamos reclamar nosotros esos 45 días o lo tenemos todo perdido.
Gracias.
Trabajo en una s.l. De 17 trabajadores, la dirección se esta planteando despedir a 7 trabajadores, ¿se consideraría despido colectivo, es necesario cunsultar a la autoridad laboral iniciando algún procedimiento, como un ere despido colectivo...? O ¿Puede despedir individualmente a cada trabajador?
La situación de la empresa es la siguiente, falta de liquidez para el pago a proveedores y nominas con retraso pero siempre se cobra dentro del mes en curso, las ventas han bajado mucho y respecto a esto lo que nos tememos es que se nos plantee un despido objetivo y nos den una indemnización de 20 días, y el ultimo trabajador despedido hace 4 meses le dieron 45 días, podríamos reclamar nosotros esos 45 días o lo tenemos todo perdido.
Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de davidsierra
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Para que se considere despido colectivo hace falta que despidan a 10
No obstante si despidieran a 10 tendría que pedir autorización a la autoridad laboral
Lo más probable es que opte por un despido objetivo, pero lo más seguro que sea a alguno de los 7 y no a todos. Por que la empresa tiene que probar que tiene que amortizar puestos de trabajo. A quien le despidan por causas objetivas cobrara 20 dias/año.
No obstante si despidieran a 10 tendría que pedir autorización a la autoridad laboral
Lo más probable es que opte por un despido objetivo, pero lo más seguro que sea a alguno de los 7 y no a todos. Por que la empresa tiene que probar que tiene que amortizar puestos de trabajo. A quien le despidan por causas objetivas cobrara 20 dias/año.
Exactamente no se que es lo que van alegar, puede que sea causas económicas el problema es que la empresa deja de ser viable despidiendo a 7 trabajadores, en mi caso mi trabajo se lo darían a tro trabajador.
Haber si me puedes aclarar un poco más. Gracias
Haber si me puedes aclarar un poco más. Gracias
Pues el empresario tendrá que cambiar la viabilidad de la empresa para poder despedir a 7. Esta claro que el trabajo de los 7 habrá algunos puestos de los que se pueda prescindir y habrá otros que serán indispensables y los realizara alguna persona de las que se quede.
A los jueces no les importa que flaquee la estructura de la empresa. Lo único que tiene e cuenta es que al empresario le hace falta despedir a 7, por causas económicas.
A los jueces no les importa que flaquee la estructura de la empresa. Lo único que tiene e cuenta es que al empresario le hace falta despedir a 7, por causas económicas.
