Reducción de jornada
Buenas tardes; tras abrir una consulta con anterioridad por este tema y quedar altamente satisfecha, me tomo la libertad de volver a consultar otro punto.
He redactado una carta con la solicitud de reducción, y quisiera que me dierais el visto bueno.
taltal comunica a taltal S.A. Que a partir del día 26 de Enero de 2010 ejerceré su derecho a reducción de jornada por cuidado de sus hijos menores, siendo su nuevo horario de trabajo el siguiente, de lunes a viernes de 8 de la mañana a 3 de la tarde, haciendo uso de los puntos 5 y 6 del articulo 37.5 del vigente Estatuto de los trabajadores que indica que;
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Puesto que la empresa en el horario contemplado arriba está en activo y con trabajadores que cumplen las mismas funciones que cumple la firmante, es decir, la comunicación con el cliente, y, en otra ocasión se le ha facilitado el trabajar dentro de esas horas, confirmarles también que su contrato no contempla ningún horario establecido.
Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de cinco días, este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
San Sebastián de los Reyes a 1 de Noviembre de 2009
En caso de tener que demandar; ¿Cuáles serían los pasos? ¿Adonde me dirigiría?
Muchísimas gracias por vuestro apoyo incondicional.
Saludos.
He redactado una carta con la solicitud de reducción, y quisiera que me dierais el visto bueno.
taltal comunica a taltal S.A. Que a partir del día 26 de Enero de 2010 ejerceré su derecho a reducción de jornada por cuidado de sus hijos menores, siendo su nuevo horario de trabajo el siguiente, de lunes a viernes de 8 de la mañana a 3 de la tarde, haciendo uso de los puntos 5 y 6 del articulo 37.5 del vigente Estatuto de los trabajadores que indica que;
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Puesto que la empresa en el horario contemplado arriba está en activo y con trabajadores que cumplen las mismas funciones que cumple la firmante, es decir, la comunicación con el cliente, y, en otra ocasión se le ha facilitado el trabajar dentro de esas horas, confirmarles también que su contrato no contempla ningún horario establecido.
Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de cinco días, este documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
San Sebastián de los Reyes a 1 de Noviembre de 2009
En caso de tener que demandar; ¿Cuáles serían los pasos? ¿Adonde me dirigiría?
Muchísimas gracias por vuestro apoyo incondicional.
Saludos.
1 Respuesta
Respuesta de enelborde
1
Lo único que garantiza que acepten tu horario sin posibilidades de negativa alguna es que tu nuevo horario esté dentro de tu actual horario. Por lo que dices tu horario es diferente al que solicitas y seguramente el tuyo noe ste dentro de esta franja horario.
Por el resto de las cosas que indicas, cabe la posibilidad de que te lo den, ya que tanto contenido como continente de tu comunicación es ams que aceptable. A favor, que tu contrato no tenga horario, y que ese sea un horario que se haya dado en otras ocasiones.
En contra, que no cumple tu horario actual... savo que tu horario sea de 8 a 16. Podrían negarse si en dicha franja horaria existen puestos de otros trabadores y el cambiarte a ti obligase a cambiarles a ellos.
Si tuvieses que demandar:
1. No perder la carta enviada por burofax a la empresa con copia para adjuntar a la futura demanda.
2. Hablar con un asesor laboral
3. Esperar al juicio
Por el resto de las cosas que indicas, cabe la posibilidad de que te lo den, ya que tanto contenido como continente de tu comunicación es ams que aceptable. A favor, que tu contrato no tenga horario, y que ese sea un horario que se haya dado en otras ocasiones.
En contra, que no cumple tu horario actual... savo que tu horario sea de 8 a 16. Podrían negarse si en dicha franja horaria existen puestos de otros trabadores y el cambiarte a ti obligase a cambiarles a ellos.
Si tuvieses que demandar:
1. No perder la carta enviada por burofax a la empresa con copia para adjuntar a la futura demanda.
2. Hablar con un asesor laboral
3. Esperar al juicio
A ver, el tema es que mi horario no es ese, pero en otras ocasiones, o para mi bien o para el de la empresa, me lo han cambiado.
Tras recibir el fax, no solamente han denegado la petición si no que han dicho que yo era una lista y que en cuatro días me iba a la puta calle, literal.
Imagino que tengo que ir a ¿magistratura de trabajo?, perdona que sea tan pesada pero no tengo ni idea de como conseguir un asesor ni como poner la demanda.
No obstante, te agradezco desde aquí tu tiempo.
Un saludo cordial.
Tras recibir el fax, no solamente han denegado la petición si no que han dicho que yo era una lista y que en cuatro días me iba a la puta calle, literal.
Imagino que tengo que ir a ¿magistratura de trabajo?, perdona que sea tan pesada pero no tengo ni idea de como conseguir un asesor ni como poner la demanda.
No obstante, te agradezco desde aquí tu tiempo.
Un saludo cordial.
Lo primero que vas a hacer es enviar dicha solicitud por burofax, con acuse de recibo y certificación de contenido. Son 25 eurazos, pero cuando declaren nulo tu despido te compensará.
Hay formas de encontrar abogados gratis.
Un experto de esta página, lo explica en su web.
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/abogado-gratis-para-casos-laborales.html
Antes de la demanda tendrás que presentar papeleta de conciliación en el SEMAC/SMAC/CEMAC(Centro de mediación, arbitraje y conciliación) Buscalo en internet que seguro que sale.
De todos modos, recomendable que acudas con un abogado o asesor laboral para evitar problemas.
Hay formas de encontrar abogados gratis.
Un experto de esta página, lo explica en su web.
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/abogado-gratis-para-casos-laborales.html
Antes de la demanda tendrás que presentar papeleta de conciliación en el SEMAC/SMAC/CEMAC(Centro de mediación, arbitraje y conciliación) Buscalo en internet que seguro que sale.
De todos modos, recomendable que acudas con un abogado o asesor laboral para evitar problemas.
