Firma documento
Buenas, hoy mismo mi jefe me ha hecho entrega de una comunicación de como han de realizarse unas tareas en la Empresa ya que me ha visto no realizándolas correctamente y ha adjuntado dichas instrucciones y me las ha hecho firmar, la comunicación incluía todo los detalles de si no se sigue la ordenes se puede considerar falta grave que si el articulo tal ET dice todo esto.Y que ya lo había comunicado verbalmente con anterioridad.
¿Esto se debe considerar una amonestación y considerarla una sanción? Aunque en ningún caso nombraba ni amonestación ni sanción en dicha comunicación y tampoco decía haberme visto realizarlas mal ni nada relacionado con el hecho que le ha motivado a entregármelas por escrito salvo que ya lo había comunicado verbalmente, pero generalizaba.
Gracias
¿Esto se debe considerar una amonestación y considerarla una sanción? Aunque en ningún caso nombraba ni amonestación ni sanción en dicha comunicación y tampoco decía haberme visto realizarlas mal ni nada relacionado con el hecho que le ha motivado a entregármelas por escrito salvo que ya lo había comunicado verbalmente, pero generalizaba.
Gracias
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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No, esto no es una sanción, simplemente una entrega de instrucciones que aunque puede servir para sancionarte en el futuro si no cumples con ellas, también pueden servirte de defensa limitándote a seguir las instrucciones que te han dado y eludiendo realizar otros trabajos diferentes ya que las instrucciones han sido expresas. Lo que debes tener en cuenta es que debes realizar el trabajo como te lo han indicado y si el volumen de trabajo que te dan no fuera posible realizarlo en tu jornada laboral, antes de dejar de hacerlo debes informar a la empresa para que esta te indique a qué debes dar preferencia y que dejar de hacer en tu jornada laboral.
