Anónimo
Excedencia de 4 meses por estudios
He solicitado una excedencia por estudios de 4 meses, al finalizar he vuelto a la empresa para hablar de mi reincorporación. La respuesta fue que mi puesto ya estaba cubierto y no me podría reincorporar. Mi puesto era de administrativa en una clínica de fisioterapeuta, realmente mi puesto como tal no esta cubierto, lo que han incorporado es un fisioterapeuta pero no en calidad de administrativo. ¿Qué hago? ¿Es legal esto o es un despido improcedente?
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1 respuesta
Respuesta de Eva Lu
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¿Cuándo hablas de que al finalizar la excedencia has vuelto a la empresa para hablar..., a qué te refieres? ¿Ya han pasado los 4 meses? ¿No has preavisado por escrito de tu reincorporación? Supongo que la respuesta de la empresa a la que te refieres ha sido verbal, por lo tanto.
En primer lugar, debes preavisar por escrito antes de la finalización de tu excedencia. Habría que ver si tu convenio especifica algún plazo mínimo, por ejemplo. De no ser así, podría entenderse tu renuncia al reingreso tras la excedencia (sería en este caso una baja voluntaria).
Con respecto a tu pregunta de si es despido improcedente, te digo claramente que no. Para ello la empresa debe notificarte por escrito su intención de no ofrecerte la vacante (si la hay). De no haberla, tu excedencia podría entenderse prorrogada hasta el momento que exista y puedas acceder a ella o la empresa te niegue ese derecho. Pero para que te quede más claro, el Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
Artículo 46.5: "el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa."
Por lo tanto la empresa no está obligada a ofrecerte tu puesto.
Espero tu aclaración para poder seguir respondiendo a tus dudas.
En primer lugar, debes preavisar por escrito antes de la finalización de tu excedencia. Habría que ver si tu convenio especifica algún plazo mínimo, por ejemplo. De no ser así, podría entenderse tu renuncia al reingreso tras la excedencia (sería en este caso una baja voluntaria).
Con respecto a tu pregunta de si es despido improcedente, te digo claramente que no. Para ello la empresa debe notificarte por escrito su intención de no ofrecerte la vacante (si la hay). De no haberla, tu excedencia podría entenderse prorrogada hasta el momento que exista y puedas acceder a ella o la empresa te niegue ese derecho. Pero para que te quede más claro, el Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
Artículo 46.5: "el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa."
Por lo tanto la empresa no está obligada a ofrecerte tu puesto.
Espero tu aclaración para poder seguir respondiendo a tus dudas.