Sobre horario de trabajo.

Estimado amigo/a,
En principio decirte que no se como puedes llegar a tiempo a trabajar con estos horarios, son un auténtico galimatías.
Bueno, decirte que después de estar media hora sumando tus horarios, tanto en el "A" como en el "B", cumplen con las 40 horas semanales, y los horarios mientras cumplan con los descansos tanto diarios como semanales, se pueden aplicar.
Pero no entiendo lo que me comentas luego, sobre que en el horario "b" tienes que entrar antes el sábado, ya que según tu mismo, en este horario no trabajas los sábados.

Lo primero gracias por contestarme tan pronto.y por el esmero que pones en mi pregunta.el sábado tengo que montar la zona de despachar, mirar lo que ha llegado y llevarlo desde el almacen hasta la zona de despachar,(la parte de la tienda se sirve la gente con la cantidad que quiere y la zona de despachar la servimos nosotras por kilos)y como no me da tiempo yo por mi cuenta tengo que ir antes.. y la semana de b la momto todos los días y la de a solo el sábado. Ando bastante quemada con este tema de los horarios porque salgo de mi casa a las 7 de la mañana y regreson a las 11. Gracias de todas las maneras.

Si no entiendes algo no dudes en preguntármelo. Saludos..

Y decirte que estoy aquí de forma altruista, y me tomo muy en serio las preguntas que realizáis intentado dar la mejor de las informaciones. Muchas gracias de nuevo.
Bueno, a lo que vamos, no es fácil la solución a tus problemas, según ET art. 34 y resumiendo, el horario lo marca o el convenio de aplicación, o por una cláusula de contrato, y se puede aplicar un horario de turnos, pero si varía los horarios estos no los puede realizar de forma unilateral si aplica una ampliación del trabajo en días que antes no lo eran.
Por lo que, en tu caso se tendría que valorar que turnos había antes y el por que de su cambio.
Aclaración, si te obligan a realizar esas horas extras deberían abonarlas, en caso de que tu consideres que el horario de trabajo no te da para terminar el trabajo y te quedas para poder terminarlo se tendría que valorar. (Imagino que no eres la única que tiene que quedarse más tiempo).
Solución, antes de nada yo te aconsejo que lo hables con la empresa, muchas veces esta situación se puede solucionar y ayudan a crear un buen clima de trabajo. En caso de que no tenga efecto tienes dos opciones; una, ir por las malas denunciar tu situación ante la inspección de trabajo, y otra, dejar de hacer esas horas extras con la consiguiente merma en el trabajo, y que posiblemente tus compañero/as tengan que hacer lo que tu haces, lo que casi con seguridad acabaría en despido (improcedente), bueno, también te puedes quedar como estás.
Si, se que no es de gran ayuda, pero en los conflictos laborales nada lo es.
Un fuerte saludo, y espero que se resuelva de la mejor forma para ti.