Antigüedad contrato relevo
Para poder tramitar un contrato de relevo piden 6 años de antigüedad en la empresa entre otros requisitios. Un trabajador que tuvo un contrato fin de obra desde enero 2.003 a marzo de 2.006, el 1 de abril de 2.006 se le da de baja, y se le hace un contrato indefinido con fecha 3 de abril. Para el cómuto de los años necesarios de antigüedad, ¡ Se podría tener en cuenta la inicial de enero de 2.003, ya que aún habiendo cambio de contrato con un día en medio, ha sido la misma empres la que le contrato. He leído por ahí algo referente a la sucesión de empresas o empresas del mismo grupo ¿puede ser aplicable aquí?.
Un saludo y gracias
Un saludo y gracias
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Respuesta de valleanaga
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Lo que dice la normativa al respecto es que es necesario tener al menos 6 años de antigüedad pero que los períodos serán aplicados de forma gradual.
En el 2008- 2 años, en el 2009 - 3 años, en el 2010 -4 años... por lo que entiendo que si cumple con los requisitos.
Esto lo puedes consultar en la página de la seguridad social (www.seg-social.es).
Si aplicamos esto, el trabajador tendría cuatro años y dos meses "aprox." de antigüedad, tiempo suficiente.
En el 2008- 2 años, en el 2009 - 3 años, en el 2010 -4 años... por lo que entiendo que si cumple con los requisitos.
Esto lo puedes consultar en la página de la seguridad social (www.seg-social.es).
Si aplicamos esto, el trabajador tendría cuatro años y dos meses "aprox." de antigüedad, tiempo suficiente.
La cuestión es que con la aprobación del nuevo Real decreto Ley se suprime el régimen transistorio que mencionas, y por ello es necesario tener los 6 años de antigüedad, y por eso hago la pregunta de si se puede tener en cuenta a efctso de llegar a esos 6 años de antigüedad el contrato original, ya que con el ultimo contrato solo adquiere 4 años y 2 meses. Reitero que solo hay un día de diferencia entre un contrato y otro y es la misma empresa.
Saludos
Saludos
He comentado tu caso con un compañero, y el resultado es que la antigüedad de este es desde el inicio de su contratación con independencia de los contratos por los que haya pasado, puesto que no ha tenido interrupción en su relación laboral aún teniendo en cuenta ese día.
