Anónimo
Tengo derecho a reclamar, si he firmado
Hola, buenas tardes. Esta mañana me han despedido, después de 20 años en la empresa.
La empresa ha reconocido la improcedencia del despido y me ha dado una indemnización de 45 días por año. Por un lado me han dado el cheque de la indemnización del despido y por otro el de la liquidación de mi salario, vacaciones y pagas extras. Hasta aquí todo bien, yo he firmado como si estuviera conforme, pero cuando he llegado a casa y hemos hecho los cálculos tranquilamente, ¿me he dado cuenta que no me han metido para el calculo de la indemnización una cantidad que yo percibo una vez al año de 3.000? Que yo la considero salario (hay sentencias de despidos anteriores de otros compañeros en las que se reconoce que es salario) con lo cual, ¿hay una diferencia en la indemnización de 8.000? Entre lo que me han pagado y lo que realmente me tendrían que dar.
Varias preguntas:
¿Yo puedo reclamar esa cantidad habiendo firmado todos los papeles? ¿Si es así que tiempo tengo para hacerlo y que proceso tengo que seguir?
¿Puedo cobrar los cheques y seguir con el proceso de reclamar la cantidad que me deben?
Gracias.
La empresa ha reconocido la improcedencia del despido y me ha dado una indemnización de 45 días por año. Por un lado me han dado el cheque de la indemnización del despido y por otro el de la liquidación de mi salario, vacaciones y pagas extras. Hasta aquí todo bien, yo he firmado como si estuviera conforme, pero cuando he llegado a casa y hemos hecho los cálculos tranquilamente, ¿me he dado cuenta que no me han metido para el calculo de la indemnización una cantidad que yo percibo una vez al año de 3.000? Que yo la considero salario (hay sentencias de despidos anteriores de otros compañeros en las que se reconoce que es salario) con lo cual, ¿hay una diferencia en la indemnización de 8.000? Entre lo que me han pagado y lo que realmente me tendrían que dar.
Varias preguntas:
¿Yo puedo reclamar esa cantidad habiendo firmado todos los papeles? ¿Si es así que tiempo tengo para hacerlo y que proceso tengo que seguir?
¿Puedo cobrar los cheques y seguir con el proceso de reclamar la cantidad que me deben?
Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de corabo
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Vamos a atacarlas una por una:
1.- No me gusta que hayas firmado, pero esto no otorga un valor "sacramental" a dicho documento. Si esta cantidad de la que me hablas había consolidado como salario, corresponde incluirla en indemnización, si ademas existen precedentes de compañeros, mucho mejor.
Procedimiento a utilizar: El de despido, por supuesto. Ponte las pilas, porque solo tienes 20 días hábiles (lunes a viernes), desde que firmaste.
2.- Aunque es una fórmula que no me gusta, si se puede cobrar la cantidad y reclamar por el resto. Mismo procedimiento.
Demandando, no pierdes nada, en la jurisdicción laboral, no existen costas para el trabajador (casos muy contados)
Te recomiendo, poner esto en conocimiento profesional YA, que do a tu disposición para resolverte cualquier duda, sin compromiso por este medio o si lo prefieres por uno más privado, me gustaría ver ese documento para contestarte con más fiabilidad.
Animo y suerte.
1.- No me gusta que hayas firmado, pero esto no otorga un valor "sacramental" a dicho documento. Si esta cantidad de la que me hablas había consolidado como salario, corresponde incluirla en indemnización, si ademas existen precedentes de compañeros, mucho mejor.
Procedimiento a utilizar: El de despido, por supuesto. Ponte las pilas, porque solo tienes 20 días hábiles (lunes a viernes), desde que firmaste.
2.- Aunque es una fórmula que no me gusta, si se puede cobrar la cantidad y reclamar por el resto. Mismo procedimiento.
Demandando, no pierdes nada, en la jurisdicción laboral, no existen costas para el trabajador (casos muy contados)
Te recomiendo, poner esto en conocimiento profesional YA, que do a tu disposición para resolverte cualquier duda, sin compromiso por este medio o si lo prefieres por uno más privado, me gustaría ver ese documento para contestarte con más fiabilidad.
Animo y suerte.