Justificante de ir al hosptial por urgencias

El justificante de urgencias es válido para usted si fuese a su nombre... hay que revisar el convenio para ver lo que pone en el mismo... el estatuto de los trabajadores le permite tener dos días libres y dice lo siguiente:
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Hola, gracias por la rápida respuesta..
El justificante viene a nombre de mi hija... ¿es válido no?
Tiene dos años y no tengo con quien dejarla, en el justificante del hospital solo pone que asiste el día y la hora, nada más...
¿Me da derecho a quedarme cuidándola dos días?

Es importante saber si avisó a la empresa de que no iba a acudir ese día al trabajo.
Una vez sabido esto, el permiso dice hospitalización o enfermedad grave, pero como los informes de salud entran dentro de la privacidad, entiendo que bastaría el estar en el hospital o haber sido tratado y tener un justificante de entrada y salida.

Si Avise... la pena es que cubre ese día solo.. y mi hija tiene mucha fiebre...
Mañana no se con quien la dejare, ya que no tengo familia cerca,
¿Dónde están los derechos de compatibilizar la vida laboral y familiar?
Si todo seria un poco más fácil la tasa de natalidad no seria tan baja!

Para compatibilizar la vida laboral, tiene usted derecho a 2 días, avise a la empresa de forma fehaciente y tome el día que queda para cuidar a su pequeña.
Puede ser que en su convenio, estos días sean más.

¿Esos días que me dice son por asuntos propios?