Baja laboral
Mi empresa está en periodo de absorción, y en las negociaciones con el comité nos han ofrecido mantener las mismas condiciones de antigüedad, salario ... Pero quieren que cambiemos de convenio y que firmemos la baja voluntaria.
¿Esto tiene trampa?
¿En qué nos perjudicaría?
¿Tendríamos derecho a paro si nos echan al poco tiempo de estar allí?
¿Esto tiene trampa?
¿En qué nos perjudicaría?
¿Tendríamos derecho a paro si nos echan al poco tiempo de estar allí?
1 Respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Por supuesto que os perjudica.
Si firmas la baja voluntaria pierdes todos los derechos acumulados hasta entonces, antigüedad, etc, así como el tiempo acumulado para la prestación por desempleo, comienzas de cero.
La empresa está obligada a subrogaros con las mismas condiciones y el mismo contrato que tenéis hasta ahora.
Si quieren cambiar de convenio hay que ver la actividad que hacéis. No se puede cambiar de convenio porque le dé la gana a la empresa.
No firméis la baja voluntaria bajo ningún concepto, y si os cambian de convenio unilateralmente debéis acudir a demandar en Inspección de Trabajo, porque aunque os cambiaran os deben respetar las condiciones más beneficiosas.
Si firmas la baja voluntaria pierdes todos los derechos acumulados hasta entonces, antigüedad, etc, así como el tiempo acumulado para la prestación por desempleo, comienzas de cero.
La empresa está obligada a subrogaros con las mismas condiciones y el mismo contrato que tenéis hasta ahora.
Si quieren cambiar de convenio hay que ver la actividad que hacéis. No se puede cambiar de convenio porque le dé la gana a la empresa.
No firméis la baja voluntaria bajo ningún concepto, y si os cambian de convenio unilateralmente debéis acudir a demandar en Inspección de Trabajo, porque aunque os cambiaran os deben respetar las condiciones más beneficiosas.
