Empleada que engaña
Josbian soy la misma persona que te pregunto lo del despido de la empleada que engaño a la empresa si puede se una aclaración, el engaño tengo una carta escrita por ella donde se describen los hechos y me firma que me ha engañado y del abuso de confianza, también podría conseguir de la empresa de securitas direct que me habré tarde muchos días con un informe de la desconexión de la alarma y varias quejas de los clientes firmado por ello de que los atiende y el trato no es correcto.
podría con eso hacer algo?
muchas gracias
1 Respuesta
Con todos esos datos donde la misma trabajadora reconoce por escrito el animo de engañar y la intención de abusar de la confianza depositada en su persona por la empresa,, son echos mas que suficientes para proceder a la aplicación de un despido disciplinario, por incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador o de la trabajadora, y aunque la empleada te demande ante el SMAC, por despido improcedente si puedes aportar todos esos datos en el acto de conciliación no te quepa duda de que el despido sera declarado como un despido procedente, por lo que no tendrás que abonarla ni un céntimo de indemnización.. Pero para incurras en defecto de forma y te veas en la obligación de readmitirla o de indemnizarla, cuando procedas a aplicar el despido tienes que notificarlo por escrito, explicando con claridad las causas del despido, de todas forma aquí te dejo un enlace con toda la información que necesitas para proceder a la aplicación del despido disciplinario.. Un saludo.. No se te iolvide finalizar la pregunta gracias..
http://www.tiemposmodernos.eu/fol-despido-disciplinario/
Despido disciplinario:http://www.estatutodelostrabajadores.com/a54-despido-disciplinario/
Si no tienes inconveniente cuando puedas finalizas la pregunta ya sabes pulsando las estrellitas
