¿Es legal estar dado de alta en una empresa y que en el contrato figure otra empresa?

En general, el contrato de trabajo tiene que presenta los siguientes apartados:
Datos de las partes contratantes:
Datos de la empresa: nombre y apellidos del titular, NIF, cargo en la empresa, así como el nombre o razón social y dirección de la empresa.
Datos de la cuenta de cotización de la empresa: datos fiscales y tipo de actividad.
Datos del centro de trabajo: dirección del centro de trabajo, si es diferente a la de la empresa.
Datos del trabajador: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, nivel de estudios terminados, nacionalidad y domicilio.
Datos del tutor (en caso de que el trabajador sea menor de edad): nombre y apellidos, y NIF.
Declaración de que las partes reúnen las condiciones necesarias para la celebración del contrato. Se formula precedida por la palabra DECLARAN, que aparecerá en mayúsculas y en lugar destacado.
Cláusulas o condiciones concretas del contrato, que se enumeran una por una, de forma separada y ordenada. Aparecen precedidas por la palabra CLÁUSULAS, en mayúsculas y en lugar destacado.
La firma del contrato trae como consecuencia la aceptación de las condiciones enumeradas: tipo de trabajo que llevará a cabo el trabajador contratado y dónde lo desempeñará; fecha de inicio de la relación laboral; horas semanales que el trabajador está obligado a realizar; modalidad de contrato y duración de este; retribución del trabajador, etc. En algunos contratos se añaden cláusulas particulares que se denominan CLÁUSULAS ADICIONALES.
Cierre. El documento debe estar debidamente cumplimentado y firmado por las partes, incluyendo:
Lugar y fecha de expedición del contrato.
Firmas del trabajador, del representante de la empresa y del representante legal del menor, en caso de que sea necesario. Por lo tanto si en el contrato de trabajo que as firmado con la empresa figura el nombre de otra empresa, deberías de presentarte con el contrato de trabajo en algún sindicato o acudir a algún abogado laboralista para que le eche un vistazo, porque posiblemente se trate de un contrato de trabajo en fraude de ley, porque no es legal hacer un contrato de trabajo con el nombre de una empresa por la que no as sido contratado a no ser que sea una empresa filial..