Cambio de convenio
Muy buenas:
Me gustaría saber, si una subida de sueldo que pone el convenio me perteneceo no o ya estoy cobrando más que el convenio.
¿El convenio desarrollado en el año 2000
pone que el mínimo a cobrar es de 9616? ¿Con las subidas del ipc y yo este año 2004 cobro incluyendo pagas extras y vacaciones 996? Brutos.
El convenio firmado este mes y que con carácter retroactivo entra en vigor el 1 de enero de 2004, ¿pone qué pasamos a cobrar 11255?( En este caso según pone el convenio están incluidos los complementos salariales que pudiera haber).
Yo estoy trabajando por una ETT .
Mi convenio es el de las empresas concesionarias de cable de fibra óptica y se puede ver en estas direcciones:
Convenio año 2000 http://fetcm.ugt.org/fetcm/convenios/Convcable.pdf
Convenio año 2004
http://fetcm.ugt.org/comunicaciones/pdfs/documentos/convenioscolectivos/ono/II%20Convenio%20del%20Cable.pdf
Me gustaría saber, si una subida de sueldo que pone el convenio me perteneceo no o ya estoy cobrando más que el convenio.
¿El convenio desarrollado en el año 2000
pone que el mínimo a cobrar es de 9616? ¿Con las subidas del ipc y yo este año 2004 cobro incluyendo pagas extras y vacaciones 996? Brutos.
El convenio firmado este mes y que con carácter retroactivo entra en vigor el 1 de enero de 2004, ¿pone qué pasamos a cobrar 11255?( En este caso según pone el convenio están incluidos los complementos salariales que pudiera haber).
Yo estoy trabajando por una ETT .
Mi convenio es el de las empresas concesionarias de cable de fibra óptica y se puede ver en estas direcciones:
Convenio año 2000 http://fetcm.ugt.org/fetcm/convenios/Convcable.pdf
Convenio año 2004
http://fetcm.ugt.org/comunicaciones/pdfs/documentos/convenioscolectivos/ono/II%20Convenio%20del%20Cable.pdf
1 respuesta
Respuesta de cinto
Tienes razón, estás pecibiendo anualmente en concreto 697 euros por encima del Salario Mínimo Garantizado de Convenio para tu Grupo Profesional, por lo que no ctreo que te apliquen subida salarial al estar por encima de mínimos.
Otra cuestión que quería comentarte es que las vacaciones no se pueden incluir prorrateadas en la nómina mensual, deben disfrutarse obligatoriamente, y si el contrato es temporal y no han podido disfrutarse, como excepción se liquidan en el finiquito correspondiente.
Otra cuestión que quería comentarte es que las vacaciones no se pueden incluir prorrateadas en la nómina mensual, deben disfrutarse obligatoriamente, y si el contrato es temporal y no han podido disfrutarse, como excepción se liquidan en el finiquito correspondiente.
